Articles

A számviteli iparág előrejelzései 2020-ra és azon túl

számviteli iparágMit hoz a jövő a számviteli iparág számára 2020-ban és azon túl? Bemutatunk három, radarunkon lévő trendet, hogy segítsünk eligazodni az előttünk álló években.

A mesterséges intelligencia hatással lesz az iparágra

A mesterséges intelligencia technológia térhódítása számos iparágban teremtett fejlődési lehetőségeket. Ez alól a számvitel sem kivétel. Az automatizálás átalakítja a munkavégzés módját, és lassan megszünteti a kézi adatbevitel szükségességét.

Sok cég már elkezdte használni a mesterséges intelligenciát különböző módokon. Valójában a technológia már számos ma használt szoftveralkalmazásban jelen van, segítve a könyvelőket az adatelemzés mennyiségének és minőségének skálázásában, a következetesség javításában, a hibák csökkentésében és a számlák tisztázásában. A megtakarított idő lehetővé teszi a pénzügyi szakemberek számára, hogy a stratégiára, az üzletfejlesztésre és az ügyfélkapcsolatokra összpontosítsanak, így jobban tudják magukat tanácsadóként pozícionálni.

Az iparág fejlődik, és az AI fontos szerepet játszik az átalakulásban. Ahelyett, hogy ellenállnának a változásnak, a könyvelőknek inkább el kell fogadniuk ezeket az új technológiai fejlesztéseket. Bár az AI a lehetőségek világát nyithatja meg, nem helyettesítheti az olyan tulajdonságokat, mint a kreativitás és az empátia, vagyis azokat a tulajdonságokat, amelyek pótolhatatlanná teszik az emberi könyvelőt.

A rugalmas és távmunkamegosztás egyre népszerűbb lesz

A rugalmas munkaidő-beosztás, beleértve az olyan munkarendeket is, ahol a munkavállalók otthonról dolgoznak, olyan trend, amely itt marad. Valójában a munkáltatók 94%-a biztosít valamilyen rugalmas munkakörnyezetet, és a vállalatok 66%-a engedélyezi a távmunkát.

Az otthonról történő munkavégzést hagyományosan kiváltságnak tekintették. Azonban egyre több munkáltató ismeri fel az előnyöket és változtat a gondolkodásmódján. Kutatások kimutatták, hogy a rugalmasan dolgozó alkalmazottak elkötelezettebbek és termelékenyebbek. Ez vezetett az “állandó rugalmasság” elfogadásához, egy olyan modellhez, ahol a munkavállalóknak nem kell engedélyt kérniük a távmunkára, mert ez a vállalati kultúra része.

A jövőbe tekintő könyvelőcégek követik a példát, és nemcsak a tapasztalt alkalmazottaknak engedélyezik az otthoni munkavégzést, hanem olyan munkavállalókat is felvesznek, akik már távmunkában dolgoznak. Az Accounting Today 175 CPA cég körében végzett felmérése szerint 43%-uk már lehetővé teszi, hogy a munkatársak rendszeresen otthonról dolgozzanak, és 63%-uknál legalább egy alkalmazott nem kötődik egyetlen irodához sem.

Amint a fiatal tehetségek vonzására irányuló vágy növekszik, és a cégek olyan technológiát alkalmaznak, amely hatékonyabbá teszi a távmunkát, ez a trend valószínűleg tovább fog nőni.

A könyvelő szerepe tovább fog fejlődni

A könyvelők sokkal többet tesznek, mint a szokásos feladataik. A mai könyvvizsgálók már nem csupán pénzügyi, számviteli és adózási szakértők, hanem egyre több feladatot vállalnak, és más tanácsadói szerepkörökre is kiterjednek. Ez a tendencia az oktatásban is tükröződik; egyes szakok már a kommunikáció és az informatika is része a tantervnek.

A kis- és középvállalkozásoknál dolgozó könyvelők 70%-a úgy látja, hogy tanácsadói szerepük egyre inkább stratégiai jellegűvé válik.

Mivel a könyvelők tovább bővítik szakterületüket, a cégek tovább diverzifikálják szolgáltatásaikat, és olyan területekre terjeszkednek, mint a nyugdíjbiztosítási szolgáltatások, az ingatlantervezés, az üzleti értékelés és a kihelyezett CFO szolgáltatások.

Egy tartós kapcsolat

Azóta, hogy 2003-ban megnyitottuk kapuinkat, a Balance Point elkötelezte magát amellett, hogy valódi partnere legyen a CPA közösségnek.

Függetlenül attól, hogy hozzáférést biztosítunk fontos ügyféladatokhoz, vagy naprakészen tájékoztatjuk Önt a humánerőforrás-gazdálkodás trendjeiről, továbbra is keressük a módját, hogy relevánsak és elérhetőek maradjunk az Ön számára.

Lapozzon többet a honlapunkon a CPA partnerségnek szentelt résznél.