Articles

Předpovědi účetního odvětví pro rok 2020 a další roky

účetní odvětvíJaká budoucnost čeká účetní odvětví v roce 2020 a dalších letech? Představujeme tři trendy na našem radaru, které vám pomohou orientovat se v následujících letech.

Umělá inteligence ovlivní odvětví

Vzestup technologie umělé inteligence vytvořil příležitosti pro pokrok v mnoha odvětvích. Účetnictví není výjimkou. Automatizace mění způsob práce a pomalu odstraňuje potřebu ručního zadávání dat.

Mnoho firem již začalo umělou inteligenci různými způsoby využívat. Ve skutečnosti je tato technologie již přítomna v mnoha dnes používaných softwarových aplikacích a pomáhá účetním škálovat množství a kvalitu analýzy dat, zlepšovat konzistenci, omezovat chyby a zpřehledňovat faktury. Ušetřený čas umožňuje finančním profesionálům soustředit se na strategii, rozvoj podnikání a vztahy s klienty, takže se mohou lépe uplatnit jako poradci.

Odvětví se vyvíjí a AI hraje v této transformaci důležitou roli. Spíše než se bránit změnám, musí účetní tyto nové technologické vymoženosti přijmout. Ačkoli AI může otevřít svět možností, nemůže nahradit vlastnosti, jako je kreativita a empatie, tedy vlastnosti, které dělají lidského účetního nenahraditelným.

Flexibilní a vzdálená pracovní doba bude nabývat na popularitě

Přizpůsobení flexibilní pracovní doby, včetně úpravy, kdy zaměstnanci pracují z domova, je trend, který tu zůstane. Ve skutečnosti 94 % zaměstnavatelů poskytuje nějaký druh flexibilního pracovního prostředí a 66 % společností umožňuje práci na dálku.

Práce z domova byla tradičně považována za výsadu. Stále více zaměstnavatelů si však uvědomuje její výhody a mění své myšlení. Výzkumy ukázaly, že zaměstnanci s flexibilní pracovní dobou jsou angažovanější a produktivnější. To vedlo k zavedení “trvalé flexibility”, modelu, kdy zaměstnanci nemusí žádat o povolení pracovat na dálku, protože je to součástí firemní kultury.

Progresivně smýšlející účetní firmy následují tento příklad a umožňují práci z domova nejen zkušeným zaměstnancům, ale také najímají zaměstnance, kteří již na dálku pracují. Podle průzkumu Accounting Today mezi 175 CPA firmami jich 43 % nyní umožňuje zaměstnancům pravidelně pracovat z domova a 63 % má alespoň jednoho zaměstnance, který není vázán na žádnou konkrétní kancelář.

S rostoucí snahou přilákat mladé talenty a s tím, jak firmy zavádějí technologie, které zefektivňují práci na dálku, bude tento trend pravděpodobně dále růst.

Úloha účetního se bude nadále vyvíjet

Účetní dělají mnohem více než jen své standardní povinnosti. Už to nejsou jen odborníci na finance, účetnictví a daně, dnešní CPA přebírají více odpovědností a rozšiřují své působení o další poradenské role. Tento trend se odráží i ve vzdělávání; některé studijní programy nyní v rámci svých osnov zahrnují komunikaci a informatiku.

70 % účetních pracujících pro malé a střední podniky vidí, že jejich poradenské role se stávají strategičtějšími.

Jak budou účetní nadále rozšiřovat své odborné znalosti, budou firmy pokračovat v diverzifikaci svých služeb a rozšiřovat je do oblastí, jako jsou služby penzijního plánování, plánování majetku, oceňování podniků a outsourcované služby finančních ředitelů.

Trvalý vztah

Od otevření našich dveří v roce 2003 se společnost Balance Point snaží být skutečným partnerem komunity CPA.

Ať už jde o poskytování přístupu k důležitým údajům o klientech nebo o aktuální informace o trendech v oblasti řízení lidského kapitálu, i nadále hledáme způsoby, jak pro vás zůstat relevantní a dostupní.

Přečtěte si více v části našich webových stránek věnované partnerství s CPA.

Další informace najdete v části věnované partnerství s CPA.