Articles

Vše o prověrkách a testech na drogy

Pokud dnes pracujete, je pravděpodobné, že jste prošli prověrkou a testem na drogy. Většina společností ve Spojených státech provádí oba tyto testy. Ptáte se sami sebe, co to znamená? Jaký to má smysl? Čtěte dále!

Základy prověřování minulosti + drogové testy

Prověřování minulosti podrobně zkoumá veřejně ohlašované údaje o vašem životě, včetně toho, zda jste byli zatčeni nebo zda je vaše úvěrová historie solidní. Zatímco testy na drogy mohou být provedeny až po vašem přijetí do zaměstnání, prověrky se provádějí předem, ještě předtím, než je pracovní místo oficiálně vaše.

Proč zaměstnavatelé tyto testy používají?

Odstranit drogy a alkohol z pracoviště je dobrý cíl. Tyto látky vytvářejí nezdravé a neproduktivní pracovní prostředí, ale to je jen jeden z důvodů, proč zaměstnavatelé předem prověřují potenciální zaměstnance na užívání návykových látek nebo pravidelně prověřují zaměstnance, kteří již pracují.

Zaměstnavatelé také používají screening drog jako nástroj k potvrzení charakteru lidí, kteří přicházejí do týmu. Domnívají se, že pokud člověk užívá návykové látky v mimopracovní době, může být nespolehlivý nebo někdo, kdo má potenciál zneužívat drogy a alkohol. Ať už je tato charakteristika pravdivá, nebo ne, mnoho zaměstnavatelů se prostě rozhodne neriskovat, pokud se váš test na drogy vrátí pozitivní.

Většina zaměstnavatelů provádí v rámci postupů testování před nástupem do zaměstnání jak prověřování minulosti, tak screening drog.

Tento článek vám pomůže pochopit více o těchto testech a o tom, co zaměstnavatelé hledají.

Co prověrka minulosti ukazuje?

co zaměstnavatelé hledají při prověrce minulosti?

Přibližně 96 % všech zaměstnavatelů v USA používá prověrku minulosti jako nástroj, který je utvrzuje v rozhodnutí přijmout vás. Tyto testy se zabývají vaší trestní minulostí a finanční situací, spolu s ověřením vašich dokladů o vzdělání a záznamů o řízení. V některých oborech, například ve státní nebo federální správě, je toto testování rozsáhlejší.

Podle společnosti Trustify mezi základní prověrky patří např:

  • Neodsouzené události, jako je zatčení nebo zda máte nevyřízené zatykače
  • Osudy na místní, státní a federální úrovni
  • Řidičské průkazy
  • Zbraňové nebo jiné licence
  • Úvěrové skóre
  • Osobní majetek, například zda vlastníte dům nebo auto
  • Sňatkové záznamy
  • Vojenské záznamy
  • Doklady o vzdělání
  • Předchozí zaměstnavatelé

Mnozí manažeři lidských zdrojů se v rámci přijímacího řízení dívají také na vaše příspěvky na sociálních sítích a hovoří s referencemi. Jejich úkolem je ujistit se, že pro svou společnost přivádějí ty nejkvalifikovanější a nejdůvěryhodnější zaměstnance.

Článek v časopise Inc. připomíná, že zaměstnavatelé musí před provedením těchto testů získat souhlas uchazeče. Uvádí se zde, že “vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé stále kladou důraz na bezpečnost veřejnosti a pracovišť, zmírňování ztrát a podvodů, zůstává prověřování minulosti hlavní prioritou jak pro zaměstnavatele, tak pro jejich partnery v oblasti prověřování minulosti.”

Zaměstnavatelé musí dbát na dodržování všech pravidel, kterými se tyto testy řídí, například zákona Fair Credit Reporting Act, jinak riskují soudní spory a porušení předpisů.

Co se při screeningu na drogy hledá?”

Co se při screeningu na drogy zachytí?

Při screeningu na drogy se testují biologické vzorky z vašeho těla (krev, moč, vlasy, sliny atd.) a hledají se zbytky chemických látek v těle. V současné době provádí tyto testy přibližně 70 % všech zaměstnavatelů.

Zákony upravující testování na drogy se v jednotlivých státech liší. V některých odvětvích, jako je například nákladní doprava, platí federální zákony o testování na drogy, jejichž cílem je zajistit bezpečnost lidí. Státní zákony jsou různorodé – některé upravují screening před nástupem do zaměstnání, jiné umožňují testování na pracovišti. Tato pravidla jsou definována prostřednictvím personálních materiálů předem během procesu podávání žádostí. Zaměstnanci mohou být testováni, pokud se jim v práci stane nehoda nebo pokud chronicky chodí pozdě nebo chybí v práci.

Jak je to s drogovým testováním na marihuanu?

Zpravidla zaměstnavatelé provádějí screening na tvrdé drogy, jako jsou opiáty, ale někteří provádějí screening na THC, hlavní látku ovlivňující mysl v marihuaně.

Legalizace marihuany v některých státech vytvořila skutečné dilema pro personální manažery ve velkých společnostech, jejichž hranice přesahují hranice států do míst, kde je nyní tato droga legální.

V lednu televize CBS Los Angeles udělala rozhovor s pracovním právníkem, který tvrdí, že zaměstnavatelé mají stále právo propustit zaměstnance, pokud je proveden namátkový test na drogy a je pozitivní na marihuanu. LA Times poukazují na to, že alkohol je již léta legální, ale stále nemůžete přijít do práce opilí a očekávat, že budete mít práci. Některé státy, jako například Maine, však do referenda, které legalizovalo marihuanu, zapracovaly formulaci, která zaměstnavatelům zakazuje provádět screening na marihuanu.

Jiné společnosti si uvědomují změnu postojů a legislativy a již neodmítají přijímat uchazeče, kteří mají pozitivní test na marihuanu. Společnosti od AutoNation, největšího prodejce automobilů v USA, přes The Denver Post až po Excellence Health přestaly testovat na marihuanu. Podle nich k těmto změnám přispěly uvolňující se státní zákony, rostoucí akceptace ze strany veřejnosti a zpřísňující se situace na trhu práce.

Testovat či netestovat

Pro a proti testování na přítomnost drog

Zastánci testování na přítomnost drog v zaměstnání tvrdí, že udržení pracoviště bez drog je důležité pro bezpečnost zaměstnanců i zákazníků. Snižuje riziko na pracovišti, což může společnosti pomoci získat lepší sazbu pojištění. Časopis Society of Human Resource Managers (SHRM) HR Magazine cituje statistiky, podle nichž lidé, kteří užívají návykové látky, “obecně nejsou ideálními zaměstnanci”, je u nich desetkrát vyšší pravděpodobnost, že zameškají práci, a jsou o 33 % méně produktivní. SHRM provedla průzkum mezi zaměstnavateli, kteří tvrdí, že tyto testy jsou nezbytné pro ochranu jejich společností.

Jiní však tvrdí, že screening drog před nástupem do zaměstnání je porušením soukromí. Portál FindLaw uvádí, že ačkoli federální zákony ani ústava USA tuto otázku neřeší, existují některé státy, které omezují dosah testování na přítomnost drog v zaměstnání v soukromém sektoru. Americká unie občanských svobod (ACLU) tvrdí, že “plošné testování na drogy bez individualizovaného důvodu podezření je protiústavní.”

Trendy ovlivňující prověrky a drogové screeningy

Trendy kolem prověrek a drogových screeningů

Kromě změn v pravidlech dodržování předpisů a státních zákonů legalizujících marihuanu by podle společnosti Sterling Talent Solutions mohly nastat další změny:

  • Státní legislativa zakazující zkoumání platové historie
  • Státní zákony, které omezují, kdy může zaměstnavatel prověřovat trestní minulost
  • Změny typů drog, které lze testovat při drogové kontrole

Dále se mění metody testování, včetně nových mobilních aplikací, jejichž cílem je zlepšit proces prověřování kandidátů.

Ať už tyto procesy screeningu před nástupem do zaměstnání nebo po něm podporujete, zaměstnavatelé je v současné době provádějí po celých Spojených státech

.