Articles

Alt om baggrundstjek og narkotikascreening

Hvis du er i arbejdsstyrken i dag, er det sandsynligt, at du har gennemgået et baggrundstjek og en narkotikascreening. De fleste virksomheder i USA gennemfører begge disse tests. Spørger du dig selv, hvad det betyder? Hvad er meningen med det? Læs videre!

Baggrundsoplysninger om baggrund og stoffer

Baggrundstjek undersøger de offentlige detaljer i dit liv, der kan indberettes, herunder om du er blevet arresteret, eller om din kredithistorik er solid. Mens der kan foretages narkotikatests, efter at du er blevet ansat, foretages baggrundstjek på forhånd, før jobbet officielt er dit.

Hvorfor bruger arbejdsgiverne disse tests?

Det er et godt mål at holde stoffer og alkohol ude af arbejdspladsen. Disse stoffer skaber et usundt og uproduktivt arbejdsmiljø, men det er kun en af grundene til, at arbejdsgivere screener potentielle medarbejdere på forhånd for stofbrug eller med jævne mellemrum screener medarbejdere, der allerede er i jobbet.

Arbejdsgivere bruger også narkotikascreening som et værktøj til at bekræfte karakteren af de personer, der slutter sig til et team. Tanken er, at hvis du bruger et stof i din fritid, er du måske upålidelig eller en person, der har potentiale til at misbruge stoffer og alkohol. Uanset om denne karakteristik er sand eller ej, vælger mange arbejdsgivere simpelthen ikke at risikere det, hvis din narkotest kommer positivt tilbage.

De fleste arbejdsgivere foretager både baggrundskontrol og narkotikascreening som en del af procedurerne for test før ansættelse.

Denne artikel vil hjælpe dig med at forstå mere om disse tests, og hvad arbejdsgiverne leder efter.

Hvad viser en baggrundskontrol?

Hvad leder arbejdsgiverne efter i en baggrundskontrol?

Omkring 96 % af alle arbejdsgivere i USA bruger baggrundskontrol som et redskab til at underbygge deres beslutning om at ansætte dig. Disse tests ser på din kriminelle historie og din økonomiske situation sammen med en verificering af dine uddannelsesmæssige kvalifikationer og kørekort. På nogle områder, som f.eks. statslige eller føderale myndigheder, er disse tests mere omfattende.

I henhold til Trustify omfatter de grundlæggende baggrundstjek følgende:

  • Hændelser uden domfældelse, som f.eks. at blive anholdt, eller om du har udestående arrestordrer
  • Domme på lokalt, statsligt og føderalt niveau
  • Kørehistorik
  • Våben- eller andre licenser
  • Kreditscore
  • Personlige aktiver, som f.eks. om du ejer dit hus eller din bil
  • Gifteoplysninger
  • Militære oplysninger
  • Uddannelsesoplysninger
  • Tidligere arbejdsgivere

Mange personalechefer kigger også på dine opslag på de sociale medier og taler med referencer som en del af ansættelsesprocessen. Deres opgave er at sikre sig, at de henter de mest kvalificerede og troværdige medarbejdere til deres virksomhed.

En artikel i Inc. minder arbejdsgiverne om, at de skal indhente tilladelse fra ansøgeren, før de udfører disse tests. De siger, at “da arbejdsgiverne fortsat lægger vægt på offentlig sikkerhed og sikkerhed på arbejdspladsen, tabsbegrænsning og bedrageri, er baggrundsscreening fortsat en topprioritet for både arbejdsgivere og deres baggrundsscreeningpartnere.”

Arbejdsgivere skal være omhyggelige med at følge alle de regler, der gælder for disse tests, såsom Fair Credit Reporting Act, ellers risikerer de retssager og overtrædelser af reglerne om overholdelse.

Hvad leder en narkotikascreening efter?

Hvad fanger en narkotikascreening?

Den tester biologiske prøver fra din krop (blod, urin, hår, spyt osv.) for at finde kemiske rester i kroppen. I dag foretager ca. 70 % af alle arbejdsgivere disse test.

Lovgivningen om narkotikatestning varierer fra stat til stat. Nogle brancher, som f.eks. lastbiler, har føderale love om narkotikatestning, der er udformet for at holde folk sikre. Statslove er et kludetæppe – nogle regulerer screening før ansættelsen, mens andre tillader testning på arbejdspladsen. Disse regler defineres gennem HR-materiale på forhånd i løbet af ansøgningsprocessen. Medarbejdere kan blive testet, hvis de kommer ud for en ulykke på jobbet, eller hvis de er kronisk forsinkede eller fraværende fra arbejdet.

Hvad er der med marihuana-testning?

Overordnet set screener arbejdsgiverne for hårde stoffer som opiater, men nogle screener for THC, det vigtigste bevidsthedsforstyrrende stof i marihuana.

Legaliseringen af marihuana i visse stater har skabt et reelt dilemma for HR-chefer i store virksomheder, hvis grænser strækker sig over statsgrænserne til steder, hvor stoffet nu er lovligt.

I januar interviewede CBS Los Angeles TV affiliate en arbejdsadvokat, der siger, at arbejdsgivere stadig er i deres ret til at fyre en medarbejder, hvis der udføres en tilfældig narkotest, og de testes positivt for marihuana. LA Times påpeger, at alkohol har været lovligt i årevis, men at man stadig ikke kan komme beruset på arbejde og forvente at have et job. Nogle stater som Maine har imidlertid indarbejdet et sprog i den folkeafstemning, der legaliserede marihuana, som forbyder arbejdsgivere at screene for hash.

Andre virksomheder anerkender ændringen i holdninger og lovgivning ved ikke længere at nægte at ansætte ansøgere, der testes positive for marihuana. Virksomheder fra AutoNation, den største bilforhandler i USA, til Denver Post og Excellence Health er alle holdt op med at teste for marihuana. De siger, at lempeligere statslige love, stigende offentlig accept og et strammere arbejdsmarked har bidraget til disse ændringer.

To Test or Not to Test

Pros and Cons of Drug Testing

Supportere af narkotikascreening på arbejdspladsen siger, at det er vigtigt for både medarbejdernes og kundernes sikkerhed at holde en stoffri arbejdsplads. Det mindsker risikoen på arbejdspladsen, hvilket kan hjælpe en virksomhed med at få en bedre forsikringssats. Society of Human Resource Managers (SHRM) HR Magazine citerer statistikker, der siger, at folk, der bruger stoffer, “generelt ikke er ideelle medarbejdere”, er 10 gange mere tilbøjelige til at gå glip af arbejde og er 33 % mindre produktive. SHRM har spurgt arbejdsgivere, som siger, at disse tests er nødvendige for at beskytte deres virksomheder.

Men andre siger, at narkotikascreening før ansættelsen er en krænkelse af privatlivets fred. FindLaw rapporterer, at selv om føderal lovgivning og den amerikanske forfatning ikke behandler spørgsmålet, er der nogle stater, der begrænser rækkevidden af narkotikatestning i den private sektor på arbejdspladsen. American Civil Liberties Union (ACLU) siger, at “generelle narkotikatest uden individualiseret grund til mistanke er forfatningsstridig”.”

Trends, der påvirker baggrundstjek og drug screens

Trends omkring baggrundstjek og drug screens

Ud over ændringer i regler om overholdelse og statslige love, der legaliserer marihuana, foreslår Sterling Talent Solutions, at flere ændringer kan omfatte:

  • Statslovgivning, der forbyder forskning i lønhistorik
  • Statslove, der begrænser, hvornår en arbejdsgiver kan kontrollere kriminalhistorik
  • Ændringer i de typer af stoffer, der kan testes for i en drug screen

Dertil kommer, at testmetoderne ændrer sig, herunder nye mobilapps, der har til formål at forbedre screeningsprocessen for kandidater.

Hvad enten du støtter disse screeningsprocesser før og efter ansættelsen, udfører arbejdsgiverne dem i øjeblikket over hele USA.