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Alles über Background Checks und Drogenscreenings

Wenn Sie heute berufstätig sind, haben Sie sich wahrscheinlich einem Background Check und einem Drogenscreening unterzogen. Die meisten Unternehmen in den Vereinigten Staaten führen diese beiden Tests durch. Fragen Sie sich, was das bedeutet? Was ist der Sinn dahinter? Lesen Sie weiter!

Background + Drug Basics

Background Checks nehmen die öffentlich zugänglichen Details Ihres Lebens unter die Lupe, z. B. ob Sie verhaftet worden sind oder ob Ihre Kreditwürdigkeit in Ordnung ist. Während Drogentests auch nach der Einstellung durchgeführt werden können, werden Hintergrundüberprüfungen im Vorfeld durchgeführt, bevor Sie die Stelle offiziell erhalten.

Warum führen Arbeitgeber diese Tests durch?

Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz zu vermeiden, ist ein gutes Ziel. Diese Substanzen schaffen ein ungesundes und unproduktives Arbeitsumfeld, aber das ist nur einer der Gründe, warum Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter im Vorfeld auf Drogenkonsum überprüfen oder Mitarbeiter, die bereits am Arbeitsplatz sind, regelmäßig überprüfen.

Arbeitgeber nutzen Drogenscreenings auch als Instrument, um den Charakter der Personen zu bestätigen, die einem Team beitreten. Der Gedanke ist, dass jemand, der in seiner Freizeit eine Substanz konsumiert, unzuverlässig ist oder das Potenzial hat, Drogen und Alkohol zu missbrauchen. Unabhängig davon, ob diese Einschätzung zutrifft oder nicht, wollen viele Arbeitgeber einfach kein Risiko eingehen, wenn Ihr Drogentest positiv ausfällt.

Die meisten Arbeitgeber führen im Rahmen von Einstellungsprüfungen sowohl Hintergrundüberprüfungen als auch Drogenscreenings durch.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über diese Tests und darüber, wonach Arbeitgeber suchen.

Was zeigt ein Background Check?

Wonach suchen Arbeitgeber bei einem Background Check?

Rund 96 % aller Arbeitgeber in den USA nutzen Background Screening als Instrument, um ihre Entscheidung, Sie einzustellen, zu untermauern. Bei diesen Tests werden Ihre kriminelle Vergangenheit und Ihre finanzielle Situation überprüft, aber auch Ihre Bildungsabschlüsse und Ihr Führungszeugnis. In einigen Bereichen, z. B. in der Landes- oder Bundesverwaltung, sind diese Tests noch umfangreicher.

Nach Angaben von Trustify umfassen die grundlegenden Hintergrundprüfungen:

  • Ereignisse, die keine Verurteilung darstellen, wie z. B. Verhaftungen oder ausstehende Haftbefehle
  • Verurteilungen auf lokaler, staatlicher und Bundesebene
  • Fahrerfahrung
  • Gewehr- oder andere Lizenzen
  • Kreditwürdigkeit
  • Persönliches Vermögen, z. B. ob Sie ein Haus oder ein Auto besitzen
  • Eheaufzeichnungen
  • Militärische Laufbahn
  • Ausbildungsnachweise
  • Vorige Arbeitgeber

Viele Personalverantwortliche sehen sich auch Ihre Beiträge in den sozialen Medien an und sprechen im Rahmen des Einstellungsverfahrens mit Referenzen. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass sie die qualifiziertesten und vertrauenswürdigsten Mitarbeiter für ihr Unternehmen einstellen.

In einem Artikel in Inc. werden Arbeitgeber daran erinnert, dass sie vor der Durchführung dieser Tests die Erlaubnis des Bewerbers einholen müssen. Es heißt dort: “Da die Arbeitgeber weiterhin den Schwerpunkt auf die Sicherheit in der Öffentlichkeit und am Arbeitsplatz, die Schadensbegrenzung und den Betrug legen, hat das Background Screening für Arbeitgeber und ihre Background Screening-Partner gleichermaßen oberste Priorität.”

Arbeitgeber müssen darauf achten, alle für diese Tests geltenden Vorschriften zu befolgen, z. B. den Fair Credit Reporting Act, oder sie riskieren Rechtsstreitigkeiten und Verstöße gegen die Vorschriften.

Wonach sucht ein Drogenscreening?

Was wird bei einem Drogenscreening festgestellt?

Beim Drogenscreening werden biologische Proben aus dem Körper (Blut, Urin, Haare, Speichel usw.) untersucht, um nach chemischen Rückständen im Körper zu suchen. Heute führen etwa 70 % aller Arbeitgeber diese Tests durch.

Die Gesetze für Drogentests sind von Staat zu Staat unterschiedlich. In einigen Branchen, z. B. im Lkw-Verkehr, gibt es Bundesgesetze über Drogentests, die die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten sollen. Die einzelstaatlichen Gesetze sind ein Flickenteppich – einige regeln das Screening vor der Einstellung, andere erlauben Tests am Arbeitsplatz. Diese Regeln werden in den Unterlagen der Personalabteilung im Vorfeld des Bewerbungsverfahrens festgelegt. Arbeitnehmer können getestet werden, wenn sie am Arbeitsplatz einen Unfall haben oder chronisch zu spät kommen oder fehlen.

Was ist mit Drogentests für Marihuana?

Normalerweise testen Arbeitgeber auf harte Drogen wie Opiate, aber einige testen auch auf THC, die wichtigste bewusstseinsverändernde Substanz in Marihuana.

Die Legalisierung von Marihuana in bestimmten Bundesstaaten hat die Personalleiter großer Unternehmen, deren Grenzen sich über die Bundesstaatengrenzen hinaus in Gebiete erstrecken, in denen die Droge jetzt legal ist, vor ein echtes Dilemma gestellt.

Im Januar interviewte der Fernsehsender CBS Los Angeles einen Anwalt für Arbeitsrecht, der sagte, dass Arbeitgeber immer noch das Recht haben, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn ein stichprobenartiger Drogentest durchgeführt wird und dieser positiv auf Marihuana getestet wird. Die LA Times weist darauf hin, dass Alkohol schon seit Jahren legal ist, aber man kann trotzdem nicht betrunken zur Arbeit kommen und erwarten, dass man einen Job bekommt. Einige Staaten wie Maine haben jedoch in das Referendum zur Legalisierung von Marihuana einen Passus aufgenommen, der es Arbeitgebern verbietet, auf Marihuana zu testen.

Andere Unternehmen erkennen den Wandel in der Einstellung und in der Gesetzgebung an, indem sie sich nicht mehr weigern, Bewerber einzustellen, die positiv auf Marihuana getestet wurden. Unternehmen von AutoNation, dem größten Autohändler der USA, über die Denver Post bis hin zu Excellence Health haben alle ihre Tests auf Marihuana eingestellt. Sie sagen, dass die Lockerung der staatlichen Gesetze, die zunehmende Akzeptanz in der Öffentlichkeit und ein enger werdender Arbeitsmarkt zu diesen Veränderungen beigetragen haben.

Testen oder nicht testen

Pro und Kontra von Drogentests

Befürworter von Drogentests am Arbeitsplatz sagen, dass ein drogenfreier Arbeitsplatz wichtig für die Sicherheit von Arbeitnehmern und Kunden ist. Es senkt das Risiko am Arbeitsplatz, was einem Unternehmen helfen kann, einen besseren Versicherungstarif zu erhalten. Das HR Magazine der Society of Human Resource Managers (SHRM) zitiert Statistiken, die besagen, dass Menschen, die Drogen konsumieren, “im Allgemeinen keine idealen Mitarbeiter sind”, zehnmal häufiger der Arbeit fernbleiben und 33 % weniger produktiv sind. SHRM befragte Arbeitgeber, die diese Tests zum Schutz ihrer Unternehmen für notwendig halten.

Andere wiederum halten die Drogentests vor der Einstellung für eine Verletzung der Privatsphäre. FindLaw berichtet, dass die Bundesgesetze und die US-Verfassung dieses Thema zwar nicht behandeln, dass es aber einige Bundesstaaten gibt, die die Reichweite von Drogentests im privaten Sektor einschränken. Die American Civil Liberties Union (ACLU) sagt, dass “pauschale Drogentests ohne individuellen Grund für einen Verdacht verfassungswidrig sind.”

Trends, die sich auf Background Checks und Drogenscreenings auswirken

Trends rund um Background Checks und Drogenscreenings

Zusätzlich zu den Änderungen bei den Compliance-Regeln und den staatlichen Gesetzen, die Marihuana legalisieren, könnte es laut Sterling Talent Solutions noch weitere Änderungen geben:

  • Staatsgesetze, die die Erforschung des Gehaltsverlaufs verbieten
  • Staatsgesetze, die einschränken, wann ein Arbeitgeber die Vorstrafen überprüfen kann
  • Änderungen bei den Arten von Drogen, auf die in einem Drogenscreening getestet werden kann

Außerdem ändern sich die Testmethoden, einschließlich neuer mobiler Apps, die das Bewerberscreening verbessern sollen.

Ob Sie diese Screening-Prozesse vor oder nach der Einstellung unterstützen, Arbeitgeber führen sie derzeit überall in den Vereinigten Staaten durch.