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Todo sobre las comprobaciones de antecedentes y las pruebas de detección de drogas

Si está en la fuerza de trabajo hoy en día, es probable que se haya sometido a una comprobación de antecedentes y a una prueba de detección de drogas. La mayoría de las empresas de Estados Unidos realizan ambas pruebas. ¿Se pregunta qué significa esto? ¿Qué sentido tiene? Siga leyendo:

Los fundamentos de los antecedentes y las drogas

Las comprobaciones de antecedentes escudriñan los detalles públicos notificables de su vida, incluyendo si ha sido arrestado o si su historial crediticio es sólido. Mientras que las pruebas de detección de drogas pueden realizarse después de haber sido contratado, las comprobaciones de antecedentes se llevan a cabo antes de que el trabajo sea oficialmente suyo.

¿Por qué los empleadores utilizan estas pruebas?

Mantener las drogas y el alcohol fuera del lugar de trabajo es un buen objetivo. Estas sustancias crean un ambiente de trabajo insalubre e improductivo, pero esa es sólo una de las razones por las que los empleadores examinan a los empleados potenciales por el uso de sustancias o examinan periódicamente a los empleados que ya están en el trabajo.

Los empleadores también utilizan las pruebas de detección de drogas como una herramienta para confirmar el carácter de las personas que se unen a un equipo. La idea es que si una persona consume una sustancia en sus horas libres, puede ser poco fiable o alguien que tiene el potencial de abusar de las drogas y el alcohol. Ya sea que esa caracterización sea cierta o no, muchos empleadores simplemente optan por no arriesgarse si su prueba de drogas da un resultado positivo.

La mayoría de los empleadores llevan a cabo tanto la verificación de antecedentes como la detección de drogas como parte de los procedimientos de pruebas previas al empleo.

Este artículo le ayudará a comprender mejor estas pruebas y lo que buscan los empleadores.

¿Qué muestra una comprobación de antecedentes?

¿Qué buscan los empleadores en una comprobación de antecedentes?

Alrededor del 96% de todos los empleadores de Estados Unidos utilizan la comprobación de antecedentes como herramienta para reforzar su decisión de contratarle. Estas pruebas examinan tus antecedentes penales y tu situación financiera, además de verificar tus credenciales educativas y tu historial de conducción. En algunos campos, como el gobierno estatal o federal, estas pruebas son más exhaustivas.

Según Trustify, las comprobaciones básicas de antecedentes incluyen:

  • Eventos sin condena, como haber sido arrestado o si tiene órdenes de detención pendientes
  • Convicciones a nivel local, estatal y federal
  • Historial de conducción
  • Licencias de armas u otras
  • Puntuación crediticia
  • Patrimonio personal, como si es dueño de su casa o de su coche
  • Registro matrimonial
  • Registro militar
  • Credencias de educación
  • Empleadores anteriores

Muchos directores de recursos humanos también miran sus publicaciones en las redes sociales y hablan con las referencias como parte del proceso de contratación. Su trabajo es asegurarse de que están trayendo a los empleados más cualificados y dignos de confianza para su empresa.

Un artículo en Inc. recuerda a los empleadores que deben obtener el permiso del solicitante antes de realizar estas pruebas. Dicen que, “a medida que los empleadores siguen poniendo énfasis en la seguridad pública y del lugar de trabajo, la mitigación de pérdidas y el fraude, la investigación de antecedentes sigue siendo una prioridad para los empleadores y sus socios de investigación de antecedentes por igual”.

Los empleadores deben tener cuidado de seguir todas las normas que rigen estas pruebas, como la Ley de Informes de Crédito Justos, o se arriesgan a litigios y violaciones de cumplimiento.

¿Qué busca un análisis de drogas?

¿Qué detectan los análisis de drogas?

Los análisis de drogas analizan muestras biológicas del cuerpo (sangre, orina, pelo, saliva, etc.) para buscar residuos químicos en el organismo. En la actualidad, alrededor del 70% de las empresas realizan estas pruebas.

Las leyes que rigen las pruebas de detección de drogas varían según el estado. Algunos sectores, como el del transporte por carretera, tienen leyes federales de control de drogas que están diseñadas para mantener la seguridad de las personas. Las leyes estatales son un mosaico: algunas regulan las pruebas previas a la contratación y otras permiten las pruebas en el trabajo. Estas normas se definen a través de los materiales de RRHH durante el proceso de solicitud. Los empleados pueden ser sometidos a pruebas si tienen un accidente en el trabajo o si llegan tarde o se ausentan del trabajo de forma crónica.

¿Qué pasa con las pruebas de detección de drogas en la marihuana?

Por lo general, los empleadores realizan pruebas de detección de drogas duras, como los opiáceos, pero algunos realizan pruebas de detección de THC, la principal sustancia que altera la mente en la marihuana.

La legalización de la marihuana en ciertos estados ha creado un verdadero dilema para los directores de recursos humanos de las grandes empresas cuyos límites se extienden a través de las fronteras estatales en lugares donde la droga es ahora legal.

En enero, la filial de televisión de la CBS en Los Ángeles entrevistó a un abogado laboralista que dice que los empleadores todavía están en su derecho de despedir a un empleado si se lleva a cabo una prueba de drogas al azar y da positivo por marihuana. El LA Times señala que el alcohol ha sido legal durante años, pero todavía no se puede llegar al trabajo borracho y esperar tener un empleo. Sin embargo, algunos estados como Maine han incluido en el referéndum que legalizó la marihuana un texto que prohíbe a los empleadores realizar pruebas de detección de marihuana.

Otras empresas están reconociendo el cambio de actitud y de legislación y ya no se niegan a contratar a solicitantes que den positivo por marihuana. Empresas como AutoNation, el mayor concesionario de automóviles de Estados Unidos, The Denver Post o Excellence Health han dejado de realizar pruebas de detección de marihuana. Dicen que la flexibilización de las leyes estatales, el aumento de la aceptación pública y un mercado laboral cada vez más ajustado han contribuido a estos cambios.

Poner a prueba o no poner a prueba

Pros y contras de las pruebas de drogas

Los partidarios de las pruebas de drogas en el empleo dicen que mantener un lugar de trabajo libre de drogas es importante para la seguridad de los trabajadores y los clientes. Reduce el riesgo en el trabajo, lo que puede ayudar a una empresa a obtener una mejor tarifa de seguro. La revista de recursos humanos de la Sociedad de Directores de Recursos Humanos (SHRM) cita estadísticas según las cuales las personas que consumen sustancias “generalmente no son empleados ideales”, tienen 10 veces más probabilidades de faltar al trabajo y son un 33% menos productivas. La SHRM encuestó a empleadores que dicen que estas pruebas son necesarias para proteger a sus empresas.

Pero otros dicen que las pruebas de detección de drogas previas al empleo son una violación de la privacidad. FindLaw informa de que, aunque la ley federal y la Constitución de Estados Unidos no abordan la cuestión, hay algunos estados que limitan el alcance de las pruebas de drogas en el empleo del sector privado. La Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) dice que “las pruebas de drogas generales sin una razón individualizada para la sospecha son inconstitucionales.”

Tendencias que afectan a las comprobaciones de antecedentes y los controles de drogas

Tendencias en torno a las comprobaciones de antecedentes y los controles de drogas

Además de los cambios en las normas de cumplimiento y las leyes estatales que legalizan la marihuana, Sterling Talent Solutions sugiere que podría haber más cambios:

  • Legislación estatal que prohíbe la investigación del historial salarial
  • Las leyes estatales que limitan cuándo un empleador puede comprobar los antecedentes penales
  • Cambios en los tipos de drogas que se pueden analizar en un análisis de drogas

Además, los métodos de análisis están cambiando, incluyendo nuevas aplicaciones móviles que pretenden mejorar el proceso de selección de candidatos.

Ya sea que apoye estos procesos de selección antes y después de la contratación, los empleadores los están llevando a cabo actualmente en todo Estados Unidos.