Articles

Kaikki taustatarkastuksista ja huumeseuloista

Jos olet nykyään työelämässä, olet todennäköisesti käynyt läpi taustatarkastuksen ja huumeseulan. Useimmat yritykset Yhdysvalloissa suorittavat molemmat testit. Kysytkö itseltäsi, mitä tämä tarkoittaa? Mitä hyötyä siitä on? Lue lisää!

Taustatarkastuksen ja huumeseulan perusteet

Taustatarkastuksissa tutkitaan elämäsi julkisuuteen raportoitavat yksityiskohdat, kuten se, onko sinut pidätetty tai onko luottotietosi kunnossa. Vaikka huumetestit voidaan tehdä sen jälkeen, kun sinut on palkattu, taustatarkastukset tehdään etukäteen ennen kuin työ on virallisesti sinun.

Miksi työnantajat käyttävät näitä testejä?

Huumeiden ja alkoholin pitäminen poissa työpaikalta on hyvä tavoite. Nämä aineet luovat epäterveellisen ja tuottamattoman työympäristön, mutta tämä on vain yksi syy siihen, miksi työnantajat seulovat potentiaalisia työntekijöitä etukäteen päihteiden käytön varalta tai seulovat säännöllisesti jo työssä olevia työntekijöitä.

Työnantajat käyttävät huumeseulontaa myös välineenä, jolla he voivat varmistaa tiimiinsä tulevien ihmisten luonteen. Ajatuksena on, että jos käytät päihteitä vapaa-ajallasi, saatat olla epäluotettava tai henkilö, jolla on potentiaalia käyttää huumeita ja alkoholia väärin. Olipa tämä luonnehdinta totta tai ei, monet työnantajat yksinkertaisesti päättävät olla ottamatta riskiä, jos huumetestin tulos on positiivinen.

Useimmat työnantajat suorittavat sekä taustatarkastuksia että huumeseulontatutkimuksia osana palvelukseen ottamista edeltäviä testausmenettelyjä.

Tämä artikkeli auttaa sinua ymmärtämään enemmän näistä testeistä ja siitä, mitä työnantajat etsivät.

Mitä taustatarkastus näyttää?

mitä työnantajat etsivät taustatarkastuksesta?

Ympäri 96 % kaikista työnantajista Yhdysvalloissa käyttää taustatarkastusta välineenä, jolla he vahvistavat päätöstään palkata sinut. Näissä testeissä tarkastellaan rikoshistoriaasi ja taloudellista tilannettasi sekä tarkistetaan koulutustodistuksesi ja ajokorttisi. Joillakin aloilla, kuten osavaltion tai liittovaltion hallinnossa, nämä testit ovat laajempia.

Trustifyn mukaan perustason taustatarkastuksiin kuuluvat mm. seuraavat:

  • Tapahtumat, joihin ei liity rikosoikeudellisia seuraamuksia, kuten pidätykset tai se, onko sinulla maksamattomia etsintäkuulutuksia
  • Rangaistukset paikallisella tasolla, osavaltiotasolla ja liittovaltion tasolla
  • Ajohistoria
  • Ase- tai muut ajokortit
  • Luottotietopisteet
  • Henkilökohtaiset varat, kuten omistatko kotisi tai autosi
  • Avioliittotiedot
  • Sotilasrekisteri
  • Koulutustodistukset
  • Edelliset työnantajat

Monet henkilöstöpäälliköt katsovat myös sosiaalisen median viestejäsi ja keskustelevat referenssien kanssa osana työhönottoprosessia. Heidän tehtävänään on varmistaa, että he hankkivat yritykseensä pätevimmät ja luotettavimmat työntekijät.

Inc. -lehden artikkelissa muistutetaan työnantajia siitä, että heidän on saatava hakijan lupa ennen näiden testien suorittamista. He sanovat, että “kun työnantajat painottavat edelleen yleistä ja työpaikan turvallisuutta, tappioiden vähentämistä ja petoksia, taustaseulonta on edelleen ensisijainen prioriteetti sekä työnantajille että heidän taustaseulontakumppaneilleen.”

Työnantajien on huolehdittava siitä, että he noudattavat kaikkia näitä testejä sääteleviä sääntöjä, kuten Fair Credit Reporting Act -lakia (oikeudenmukaista luottotietojen ilmoittamista koskeva laki), tai he ovat vaarassa joutua oikeudenkäynteihin ja rikkoa säännösten noudattamista.

Mitä huumeseulonnalla etsitään?

Mitä huumeseulonnalla saadaan selville?

Huumeseulonnalla testataan elimistöstäsi otettuja biologisia näytteitä (verta, virtsaa, hiuksia, sylkeä jne.), joilla etsitään elimistössä olevia kemiallisia jäämiä. Nykyään noin 70 % kaikista työnantajista tekee näitä testejä.

Huumetestejä koskevat lait vaihtelevat osavaltioittain. Joillakin toimialoilla, kuten kuorma-autoliikenteessä, on liittovaltion huumetestilakeja, joiden tarkoituksena on pitää ihmiset turvassa. Osavaltioiden lait ovat hajanaisia – jotkin niistä sääntelevät ennen työsuhteen alkamista tehtävää seulontaa, jotkin sallivat testauksen työpaikalla. Nämä säännöt määritellään henkilöstöhallinnon materiaaleissa etukäteen hakuprosessin aikana. Työntekijät voidaan testata, jos heille sattuu työtapaturma tai jos he ovat kroonisesti myöhässä tai poissa töistä.

Mitä on marihuanan huumetestaus?

Työnantajat seulovat yleensä kovia huumausaineita, kuten opiaatteja, mutta jotkin seulovat myös THC:tä, joka on marihuanan pääasiallinen mielenrauhaa muuttava aine.

Marihuanan laillistaminen tietyissä osavaltioissa on luonut todellisen dilemman henkilöstöpäälliköille suurissa yrityksissä, joiden rajat ulottuvat osavaltioiden rajojen yli paikkoihin, joissa huume on nyt laillista.

Tammikuussa CBS:n Los Angelesin tv-yhtiön tytäryhtiö CBS Los Angeles TV:ssä haastateltiin työoikeusjuristia, jonka mukaan työnantajilla on edelleen oikeus irtisanoa työntekijä, jos työntekijän satunnainen huumausainetesti on suoritettu, ja hänen testituloksensa on positiivinen kannabisnäytteille. LA Times huomauttaa, että alkoholi on ollut laillista jo vuosia, mutta töihin ei silti voi tulla humalassa ja odottaa saavansa työtä. Jotkut osavaltiot, kuten Maine, ovat kuitenkin sisällyttäneet marihuanan laillistavaan kansanäänestykseen kielen, joka kieltää työnantajia tekemästä seuloja marihuanan varalta.

Muut yritykset tunnustavat asenteiden ja lainsäädännön muutoksen ja eivät enää kieltäydy palkkaamasta hakijoita, joiden testi on positiivinen marihuanan varalta. Yritykset AutoNationista, Yhdysvaltain suurimmasta autokauppiaasta, The Denver Postiin ja Excellence Healthiin ovat kaikki lopettaneet marihuanan testaamisen. Heidän mukaansa osavaltioiden lakien höllentyminen, yleisen hyväksynnän lisääntyminen ja kiristyvät työmarkkinat ovat kaikki vaikuttaneet näihin muutoksiin.

Testata vai olla testaamatta

Huumetestauksen hyvät ja huonot puolet

Työpaikoilla tehtävien huumeseulontojen kannattajat sanovat, että huumausaineiden vapaana pitäminen työpaikoilla on tärkeää sekä työntekijöiden että asiakkaiden turvallisuuden kannalta. Se pienentää työpaikkariskiä, mikä voi auttaa yritystä saamaan paremman vakuutusmaksun. Society of Human Resource Managers (SHRM) HR Magazine siteeraa tilastoja, joiden mukaan päihteitä käyttävät ihmiset “eivät yleensä ole ihanteellisia työntekijöitä”, ovat 10 kertaa todennäköisemmin poissa töistä ja ovat 33 prosenttia vähemmän tuottavia. SHRM kysyi työnantajilta, jotka sanovat, että nämä testit ovat välttämättömiä heidän yritystensä suojelemiseksi.

Mutta toiset sanovat, että huumeseulonta ennen työsuhteen alkua loukkaa yksityisyyttä. FindLaw kertoo, että vaikka liittovaltion laki ja Yhdysvaltain perustuslaki eivät käsittele asiaa, on joitakin osavaltioita, jotka rajoittavat yksityisen sektorin työelämän huumetestien soveltamisalaa. American Civil Liberties Union (ACLU) sanoo, että “yleiset huumetestit ilman yksilöityä syytä epäilylle ovat perustuslain vastaisia.”

Trendejä, jotka vaikuttavat taustatarkastuksiin ja huumeseulontoihin

Trendejä, jotka koskevat taustatarkastuksia ja huumeseulontoja

Taustatarkastusten ja huumeseulontojen ympärillä

Sterling Talent Solutions ehdottaa, että vaatimustenmukaisuussääntöjen muutosten ja osavaltioiden lakien, jotka laillistavat marihuanan, lisäksi muita mahdollisia muutoksia voisivat olla:

  • Osavaltioiden lainsäädäntö, joka kieltää palkkahistorian tutkimisen
  • Osavaltioiden lait, jotka rajoittavat sitä, milloin työnantaja voi tarkistaa rikoshistoriaa
  • Muutokset huumeseulassa testattavissa huumausaineiden tyypeissä

Testausmenetelmät muuttuvat, mukaan lukien uudet mobiilisovellukset, joiden tarkoituksena on tehostaa ehdokkaiden seulontaprosessia.

Tukevatpa nämä ennen ja jälkeen työsuhteen päättymisen suoritettavat seulontaprosessit, työnantajat suorittavat niitä tällä hetkellä kaikkialla Yhdysvalloissa.