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Comment compenser les 7 inconvénients des lieux de travail high-tech

La technologie des lieux de travail a complètement révolutionné la façon dont nous travaillons, et pour la plupart, cela a été une bonne chose. Bien qu’il y ait quelques preuves limitées du contraire, la plupart des nouvelles formes de technologie nous aident à devenir plus productifs. Elles nous permettent de nous connecter avec d’autres professionnels dans le monde entier, d’augmenter la vitesse à laquelle nous pouvons travailler et communiquer, et d’ouvrir des marchés entièrement nouveaux à explorer.

Cependant, il y a aussi des inconvénients à prendre en compte pour les lieux de travail high-tech ; savoir comment reconnaître et naviguer dans ces inconvénients devient de plus en plus important, car la technologie imprègne davantage de domaines de notre vie professionnelle.

Alors, quels sont les plus grands inconvénients des lieux de travail de haute technologie, et que pouvez-vous faire pour les atténuer ?

Les inconvénients

Voici quelques-uns des plus grands et des plus importants inconvénients de la technologie abondante sur le lieu de travail :

1. Habitudes sédentaires. La technologie nous permet généralement de passer moins de temps sur des tâches et d’exercer moins d’efforts pour les accomplir – mais ce n’est pas toujours une bonne chose. La dépendance à long terme à la technologie implique souvent de passer la majeure partie de la journée de travail assis, avec peu ou pas de mouvement. Ce mode de vie sédentaire, s’il n’est pas contrebalancé par un exercice régulier, peut conduire à l’obésité, aux maladies cardiaques, au diabète et à toute une série d’autres problèmes de santé physique. Heureusement, cet inconvénient est facile à surmonter, avec des bureaux debout, des exercices périodiques tout au long de la journée, et des exercices vigoureux en dehors du travail quelques fois par semaine.

2. Distraction. Les distractions peuvent également être un problème, surtout maintenant que la plupart du monde est connecté à l’Internet à haut débit. Internet abrite un contenu et un divertissement illimités, jamais à plus d’un clic ou deux, de sorte que les distractions peuvent interférer avec la productivité du travailleur le plus dévoué. Vous pouvez compenser cela en structurant votre journée pour inclure un temps désigné pour les distractions, et en bloquant complètement les distractions avec des plugins de navigateur ou en vous déconnectant entièrement.

3. solitude. La technologie est au moins partiellement responsable du développement d’une épidémie de solitude, qui a rendu les gens plus isolés que jamais. Parce que vous pouvez communiquer à travers un écran et travailler à domicile, les interactions interpersonnelles sont rares. Les lieux de travail peuvent compenser cela en organisant plus d’événements de consolidation d’équipe, et en encourageant plus d’interactions en face à face.

4. Environnement et culture. Il est déprimant d’être enfermé dans un box, avec pour seule compagnie un écran, huit heures par jour. La technologie, si elle est utilisée de manière irresponsable, peut ruiner votre culture de travail et faire en sorte que votre environnement semble stérile et peu épanouissant. Vous pouvez inverser cette tendance en investissant davantage dans la qualité de votre environnement de travail, notamment en améliorant la qualité de l’air, en diffusant de la musique, en mettant en valeur des œuvres d’art et en donnant aux gens le sentiment de faire partie de la culture.

5. Coût. Rester à jour avec la dernière et la meilleure technologie peut être coûteux – même si cela finit par vous faire économiser de l’argent à long terme. Vous pouvez atténuer vos coûts ici en investissant dans des équipements plus usagés, en restant à mi-chemin des derniers cycles de développement technologique et en permettant à vos employés d’utiliser leurs appareils personnels.

6. Sécurité. Malheureusement, il y a un inconvénient à ces appareils personnels – ainsi qu’à tout autre appareil ou logiciel que vous utilisez pour votre entreprise. Tout type de technologie que vous utilisez comporte un risque, grâce à la fréquence des cyberattaques sur les petites entreprises ; toutes vos données sont au moins quelque peu vulnérables. Pour compenser ce risque, vous devrez investir dans de meilleurs logiciels et infrastructures de sécurité, employer une équipe informatique talentueuse et maintenir vos employés formés et à jour sur les meilleures pratiques de cybersécurité.

7. Formation et rétention. Vous pourriez également avoir un problème pour former les nouveaux employés sur votre technologie, ou pour les retenir lorsque vous changez de système. Certaines nouvelles technologies sont compliquées et difficiles à apprendre pour les personnes qui ne sont pas habituées à un environnement d’apprentissage rapide. Les moyens les plus simples de compenser cet inconvénient sont d’embaucher des personnes plus flexibles, et d’être plus souple dans votre approche de la formation.

Trouver l’équilibre

Aucun de ces inconvénients n’implique que la technologie est mauvaise, ou quelque chose à éviter. Ils illustrent plutôt que la technologie n’est pas une solution parfaite ou complète pour améliorer les performances ou les cultures sur le lieu de travail. Travaillez à reconnaître les deux côtés de l’intégration technologique, et à compenser les faiblesses réelles que la technologie peut apporter.