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Prédictions de l’industrie comptable pour 2020 et au-delà

industrie comptableQue réserve l’avenir pour l’industrie comptable en 2020 et au-delà ? Nous présentons trois tendances sur notre radar pour vous aider à naviguer dans les années à venir.

L’intelligence artificielle aura un impact sur l’industrie

L’essor de la technologie de l’intelligence artificielle a créé des opportunités d’avancement dans de nombreuses industries. La comptabilité ne fait pas exception à la règle. L’automatisation transforme la façon dont le travail est effectué et élimine lentement la nécessité de la saisie manuelle des données.

De nombreuses entreprises ont déjà commencé à utiliser l’IA de diverses manières. En fait, la technologie est déjà présente dans de nombreuses applications logicielles utilisées aujourd’hui, aidant les comptables à mettre à l’échelle la quantité et la qualité de l’analyse des données, à améliorer la cohérence, à réduire les erreurs et à clarifier les factures. Le temps ainsi gagné permet aux professionnels de la finance de se concentrer sur la stratégie, le développement commercial et les relations avec les clients, afin de mieux se positionner en tant que conseillers.

Le secteur évolue, et l’IA joue un rôle important dans cette transformation. Plutôt que de résister au changement, les comptables doivent embrasser ces nouvelles avancées technologiques. Bien que l’IA puisse ouvrir un monde de possibilités, elle ne peut pas remplacer des traits comme la créativité et l’empathie, les qualités qui rendent le comptable humain irremplaçable.

Les arrangements de travail flexibles et à distance gagneront en popularité

L’aménagement d’horaires de travail flexibles, y compris les arrangements où les employés travaillent à domicile, est une tendance qui est là pour rester. En fait, 94 % des employeurs offrent une sorte d’environnement de travail flexible et 66 % des entreprises autorisent le travail à distance.

Travailler à domicile a traditionnellement été considéré comme un privilège. Cependant, de plus en plus d’employeurs reconnaissent les avantages et changent leur mentalité. Des recherches ont montré que les employés bénéficiant d’arrangements flexibles sont plus engagés et plus productifs. Cela a conduit à l’adoption de la “flexibilité permanente”, un modèle où les employés n’ont pas besoin de demander la permission de travailler à distance parce que cela fait partie de la culture de l’entreprise.

Les cabinets comptables avant-gardistes suivent le mouvement en permettant non seulement aux employés chevronnés de travailler à domicile, mais aussi en embauchant des employés qui sont déjà à distance. Selon une enquête d’Accounting Today auprès de 175 cabinets d’experts-comptables, 43 % permettent maintenant aux membres du personnel de travailler régulièrement à domicile et 63 % ont au moins un employé qui n’est pas lié à un bureau particulier.

A mesure que le désir d’attirer de jeunes talents grandit et que les cabinets adoptent une technologie qui rend le travail à distance plus efficace, cette tendance continuera probablement à se développer.

Le rôle du comptable continuera à évoluer

Les comptables font beaucoup plus que leurs responsabilités standard. Ne se contentant plus d’être des experts en finance, en comptabilité et en fiscalité, les experts-comptables d’aujourd’hui assument davantage de responsabilités et s’étendent à d’autres rôles de conseil. Cette tendance se reflète dans l’éducation ; certains programmes de diplôme couvrent maintenant la communication et l’informatique dans le cadre de leur programme d’études.

70% des comptables travaillant pour des petites et moyennes entreprises voient leurs rôles de conseil devenir plus stratégiques.

A mesure que les comptables continuent d’étendre leurs domaines d’expertise, les cabinets continueront de diversifier leurs services, s’étendant à des domaines tels que les services de plan de retraite, la planification successorale, l’évaluation d’entreprise et les services de DAF externalisés.

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