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Tout sur les vérifications d’antécédents et les dépistages de drogues

Si vous faites partie de la population active aujourd’hui, il est probable que vous ayez subi une vérification d’antécédents et un dépistage de drogues. La plupart des entreprises américaines procèdent à ces deux tests. Vous vous demandez ce que cela signifie ? À quoi cela sert-il ? Lisez la suite!

Les bases de la vérification des antécédents + des drogues

Les vérifications des antécédents examinent les détails publics à déclarer de votre vie, notamment si vous avez été arrêté ou si votre historique de crédit est solide. Alors que les tests de dépistage de drogues peuvent être effectués après votre embauche, les vérifications d’antécédents sont effectuées en amont, avant que l’emploi ne soit officiellement le vôtre.

Pourquoi les employeurs utilisent-ils ces tests ?

Eloigner les drogues et l’alcool du lieu de travail est un bon objectif. Ces substances créent un environnement de travail malsain et improductif, mais ce n’est qu’une des raisons pour lesquelles les employeurs font un dépistage initial de la consommation de substances chez les employés potentiels ou un dépistage périodique chez les employés qui sont déjà en poste.

Les employeurs utilisent également le dépistage de drogues comme outil pour confirmer le caractère des personnes qui se joignent à une équipe. L’idée est que si vous consommez une substance en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes peut-être pas fiable ou quelqu’un qui a le potentiel d’abuser des drogues et de l’alcool. Que cette caractérisation soit vraie ou non, de nombreux employeurs choisissent simplement de ne pas prendre de risque si votre test de dépistage de drogues se révèle positif.

La plupart des employeurs effectuent à la fois des vérifications des antécédents et des dépistages de drogues dans le cadre des procédures de tests préalables à l’embauche.

Cet article vous aidera à mieux comprendre ces tests et ce que les employeurs recherchent.

Que montre une vérification des antécédents ?

Que recherchent les employeurs dans une vérification des antécédents ?

Environ 96 % de tous les employeurs aux États-Unis utilisent la vérification des antécédents comme outil pour renforcer leur décision de vous embaucher. Ces tests examinent vos antécédents criminels et votre situation financière, tout en vérifiant vos titres d’études et votre dossier de conduite. Dans certains domaines, comme l’État ou le gouvernement fédéral, ces tests sont plus poussés.

Selon Trustify, les vérifications de base des antécédents comprennent :

  • Des événements sans condamnation, comme le fait d’être arrêté ou si vous avez des mandats non exécutés
  • Des condamnations au niveau local, étatique et fédéral
  • Des antécédents de conduite automobile
  • Des permis de port d’arme ou autres
  • Des scores de crédit
  • Des biens personnels, comme le fait d’être propriétaire de votre maison ou de votre voiture
  • Les dossiers de mariage
  • Le dossier militaire
  • Les diplômes
  • Les employeurs précédents

De nombreux responsables des ressources humaines regardent également vos publications sur les médias sociaux et parlent avec des références dans le cadre du processus d’embauche. Leur travail consiste à s’assurer qu’ils recrutent les employés les plus qualifiés et les plus dignes de confiance pour leur entreprise.

Un article d’Inc. rappelle aux employeurs qu’ils doivent obtenir la permission du candidat avant d’effectuer ces tests. Ils affirment que “comme les employeurs continuent de mettre l’accent sur la sécurité du public et du lieu de travail, l’atténuation des pertes et la fraude, la vérification des antécédents reste une priorité absolue pour les employeurs comme pour leurs partenaires de vérification des antécédents.

Les employeurs doivent veiller à suivre toutes les règles régissant ces tests, comme le Fair Credit Reporting Act, ou ils risquent des litiges et des violations de conformité.

Qu’est-ce qu’un dépistage de drogues recherche ?

Qu'est-ce que les dépistages de drogues captent ?

Le dépistage de drogues teste des échantillons biologiques de votre corps (sang, urine, cheveux, salive, etc.) pour rechercher des résidus chimiques dans le corps. Aujourd’hui, environ 70 % de tous les employeurs procèdent à ces tests.

Les lois régissant le dépistage des drogues varient selon les États. Certaines industries, comme le camionnage, ont des lois fédérales sur le dépistage des drogues qui sont conçues pour assurer la sécurité des personnes. Les lois des États sont un patchwork – certaines régissent le dépistage avant l’embauche, d’autres autorisent les tests sur le lieu de travail. Ces règles sont définies dans les documents des RH dès le début du processus de candidature. Les employés peuvent être testés s’ils ont un accident sur le lieu de travail ou s’ils sont chroniquement en retard ou absents du travail.

Qu’en est-il du dépistage de la marijuana ?

En général, les employeurs dépistent les drogues dures comme les opiacés, mais certains dépistent le THC, la principale substance altérant l’esprit dans la marijuana.

La légalisation de la marijuana dans certains États a créé un véritable dilemme pour les responsables des ressources humaines des grandes entreprises dont les frontières s’étendent au-delà des limites de l’État dans des endroits où la drogue est maintenant légale.

En janvier, la chaîne de télévision affiliée à CBS Los Angeles a interviewé un avocat spécialisé dans le droit du travail qui affirme que les employeurs sont toujours dans leur droit de licencier un employé si un test aléatoire de dépistage de drogues est effectué et qu’il est positif à la marijuana. Le LA Times souligne que l’alcool est légal depuis des années, mais que l’on ne peut toujours pas arriver au travail en état d’ébriété et espérer avoir un emploi. Cependant, certains États, comme le Maine, ont intégré dans le référendum qui a légalisé la marijuana un langage interdisant aux employeurs de procéder à un dépistage de l’herbe.

D’autres entreprises reconnaissent le changement d’attitude et de législation en ne refusant plus d’embaucher des candidats dont le test est positif à la marijuana. Des entreprises allant d’AutoNation, le plus grand concessionnaire automobile des États-Unis, au Denver Post, en passant par Excellence Health, ont toutes cessé de tester la marijuana. Elles affirment que l’assouplissement des lois des États, l’acceptation croissante du public et le resserrement du marché du travail ont contribué à ces changements.

Tester ou ne pas tester

Pour et contre le dépistage des drogues

Les partisans du dépistage des drogues à l’emploi affirment que le maintien d’un lieu de travail sans drogue est important pour la sécurité des travailleurs et des clients. Il réduit le risque au travail, ce qui peut aider une entreprise à obtenir un meilleur taux d’assurance. Le magazine HR de la Society of Human Resource Managers (SHRM) cite des statistiques selon lesquelles les personnes qui consomment des substances “ne sont généralement pas des employés idéaux”, sont dix fois plus susceptibles de s’absenter du travail et sont 33 % moins productives. SHRM a sondé les employeurs qui disent que ces tests sont nécessaires pour protéger leurs entreprises.

Mais d’autres disent que le dépistage des drogues avant l’embauche est une violation de la vie privée. FindLaw rapporte que, bien que la loi fédérale et la Constitution américaine ne traitent pas de la question, certains États limitent la portée des tests de dépistage de drogues dans l’emploi du secteur privé. L’Union américaine pour les libertés civiles (ACLU) affirme que “les tests de dépistage de drogues généralisés sans raison individualisée de suspicion sont inconstitutionnels.”

Tendances affectant les vérifications d’antécédents et les dépistages de drogues

Tendances autour des vérifications d'antécédents et des dépistages de drogues

En plus des changements dans les règles de conformité et des lois étatiques légalisant la marijuana, Sterling Talent Solutions suggère que d’autres changements pourraient inclure :

  • La législation étatique interdisant la recherche de l’historique des salaires
  • Les lois étatiques qui limitent le moment où un employeur peut vérifier les antécédents criminels
  • Les changements dans les types de drogues qui peuvent être testées dans un dépistage de drogues

De plus, les méthodes de test changent, y compris les nouvelles applications mobiles qui visent à améliorer le processus de sélection des candidats.

Que vous soyez favorable à ces processus de dépistage avant et après l’embauche, les employeurs les mènent actuellement partout aux États-Unis.