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Previsioni dell’industria contabile per il 2020 e oltre

industria contabileCosa riserva il futuro all’industria contabile nel 2020 e oltre? Vi presentiamo tre tendenze sul nostro radar per aiutarvi a navigare negli anni a venire.

L’intelligenza artificiale influenzerà l’industria

L’ascesa della tecnologia dell’intelligenza artificiale ha creato opportunità di progresso in molti settori. La contabilità non fa eccezione. L’automazione sta trasformando il modo in cui il lavoro viene svolto e lentamente sta eliminando la necessità dell’inserimento manuale dei dati.

Molte aziende hanno già iniziato ad usare l’AI in vari modi. In effetti, la tecnologia è già presente in molte applicazioni software utilizzate oggi, aiutando i contabili a scalare la quantità e la qualità dell’analisi dei dati, a migliorare la coerenza, a ridurre gli errori e a ripulire le fatture. Il tempo risparmiato permette ai professionisti finanziari di concentrarsi sulla strategia, lo sviluppo del business e le relazioni con i clienti in modo che possano posizionarsi meglio come consulenti.

L’industria si sta evolvendo, e l’IA sta giocando un ruolo importante nella trasformazione. Piuttosto che resistere al cambiamento, i contabili devono abbracciare questi nuovi progressi tecnologici. Anche se l’IA può aprire un mondo di possibilità, non può sostituire tratti come la creatività e l’empatia, le qualità che rendono il contabile umano insostituibile.

Gli accordi di lavoro flessibile e a distanza aumenteranno in popolarità

Accogliere orari di lavoro flessibili, compresi gli accordi in cui i dipendenti lavorano da casa, è una tendenza che è qui per rimanere. Infatti, il 94% dei datori di lavoro fornisce una sorta di ambiente di lavoro flessibile e il 66% delle aziende permette il lavoro a distanza.

Il lavoro da casa è stato tradizionalmente visto come un privilegio. Tuttavia, sempre più datori di lavoro stanno riconoscendo i benefici e cambiando la loro mentalità. La ricerca ha dimostrato che i dipendenti con accordi flessibili sono più impegnati e più produttivi. Questo ha portato all’adozione della “flessibilità permanente”, un modello in cui i dipendenti non hanno bisogno di chiedere il permesso di lavorare a distanza perché è parte della cultura aziendale.

Le aziende contabili più lungimiranti stanno seguendo l’esempio, non solo permettendo ai dipendenti esperti di lavorare da casa, ma anche assumendo dipendenti che sono già a distanza. Secondo un sondaggio di Accounting Today su 175 aziende CPA, il 43% ora permette ai membri dello staff di lavorare regolarmente da casa e il 63% ha almeno un dipendente non legato a nessun ufficio in particolare.

Come cresce il desiderio di attrarre giovani talenti e le aziende adottano tecnologie che rendono il lavoro a distanza più efficiente, questa tendenza probabilmente continuerà a crescere.

Il ruolo del contabile continuerà ad evolversi

I contabili stanno facendo molto più delle loro responsabilità standard. Non più solo esperti di finanza, contabilità e tassazione, i CPA di oggi stanno assumendo più responsabilità e si stanno espandendo in altri ruoli di consulenza. Questa tendenza si riflette nella formazione; alcuni programmi di laurea ora coprono la comunicazione e le scienze informatiche come parte del loro curriculum.

Il 70% dei contabili che lavorano per le piccole e medie imprese vedono i loro ruoli di consulenza diventare più strategici.

Come i contabili continuano ad estendere le loro aree di competenza, le aziende continueranno a diversificare i loro servizi, espandendosi in aree come i servizi di piano pensionistico, pianificazione patrimoniale, valutazione aziendale e servizi CFO in outsourcing.

Un rapporto duraturo

Da quando abbiamo aperto le nostre porte nel 2003, Balance Point si è impegnata ad essere un vero partner per la comunità CPA.

Che si tratti di fornire l’accesso a importanti dati dei clienti o di tenervi aggiornati sulle tendenze nella gestione del capitale umano, continuiamo a cercare modi per rimanere rilevanti e accessibili a voi.

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