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バックグラウンド チェックとドラッグ スクリーンのすべて

もしあなたが今仕事をしているなら、バックグラウンド チェックとドラッグ スクリーンを受けたことがあるかもしれません。 米国では、ほとんどの企業がこの2つのテストを実施しています。 これはどういうことなのか、自問自答していますか? ポイントは何ですか? 続きを読む!

バックグラウンド+ドラッグの基礎知識

バックグラウンド・チェックは、逮捕歴があるか、クレジットヒストリーがしっかりしているかなど、あなたの人生における報告可能な公的内容を精査するものです。 このような状況下、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」……痒いところに手が届くとは、こういうことなのでしょうか。

雇用主はまた、チームに加わる人々の人格を確認するためのツールとして、薬物スクリーニングを使用します。 オフの時間に物質を使用している場合、信頼できないか、薬物やアルコールを乱用する可能性のある人かもしれないと考えるからです。 その性格が本当かどうかは別として、多くの雇用主は、薬物検査で陽性反応が出ても、リスクを負わないことを選択するだけです。

ほとんどの雇用主は、雇用前のテスト手順の一部として、バックグラウンドチェックと薬物スクリーニングの両方を実施しています。

この記事は、これらのテストと雇用主が何を求めているかを理解するのに役立ちます。

雇用主はバックグラウンドチェックで何を求めているのでしょうか?

米国の全雇用主の約96%が、あなたを採用する決定を強化するツールとしてバックグラウンドスクリーニングを使っています。 これらのテストは、あなたの学歴や運転記録の確認と一緒に、あなたの犯罪歴や財務状況を調べます。 州政府や連邦政府のような分野では、このテストはより広範囲に及びます。

Trustifyによると、基本的なバックグラウンドチェックは以下の通りです。

  • 逮捕歴や未解決の令状など、前科のない出来事
  • 地方、州、連邦レベルでの前科
  • 運転歴
  • 銃やその他の免許
  • クレジットスコア
  • 個人資産.など。 自宅や車を所有しているかどうか
  • 結婚の記録
  • 軍歴
  • 学歴
  • 以前の雇用主

多くの人事担当者は、採用プロセスの一環として、あなたのソーシャルメディアの投稿を調べ、推薦者と話をすることもあるようです。

米Inc.の記事では、これらのテストを行う前に、応募者から許可を得なければならないと雇用主に注意を促しています。 雇用主が公共と職場の安全、損失の軽減、および詐欺に重点を置き続けているため、バックグラウンド・スクリーニングは雇用主とそのバックグラウンド・スクリーニング・パートナーにとって同様に最優先事項であり続けています」

雇用主は、公正信用報告法などのこれらのテストを管理するすべての規則に従うよう注意しなければならず、そうしなければ訴訟と法令違反のリスクが生じます。

薬物検査は何を調べるのか?

薬物検査は何を捕まえるのか?

薬物検査では、体内の残留化学物質を調べるために、体からの生体サンプル(血液、尿、髪、唾液など)を調べます。 このような状況下、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。 トラック運送のようないくつかの業界では、人々の安全を守るための連邦薬物検査法がある。 州法はパッチワークのようなもので、雇用前のスクリーニングを規定するものもあれば、仕事中のテストを許可するものもあります。 これらの規則は、応募の際に人事部の資料を通じて前もって定義されています。

What About Marijuana Drug Testing?

通常、雇用主はアヘンのようなハードドラッグをスクリーニングしますが、マリファナの主な精神錯乱物質であるTHCをスクリーニングする企業もあります。

特定の州でマリファナが合法化されたことで、薬物が合法化された地域に州境を越えて広がる大企業の人事マネージャーは、本当にジレンマを感じています。

1月にCBSロサンゼルスTV系列が労働弁護士にインタビューし、ランダム薬物検査が行われマリファナで陽性反応が出ても雇用者は従業員を解雇する権利がある、と述べています。 LAタイムズ紙は、アルコールは何年も前から合法だが、それでも酔っ払って職場に来て、仕事があると期待することはできないと指摘している。 しかし、メイン州のように、マリファナを合法化した住民投票の中に、雇用者がマリファナのスクリーニングを行うことを禁止する文言を組み込んだ州もあります。

他の企業は、マリファナの陽性反応が出た応募者の採用を拒否しなくなり、態度や法律の変化を認めています。 米国最大の自動車ディーラーであるオートネーションから、デンバー・ポスト、エクセレンス・ヘルスにいたるまで、すべての企業がマリファナの検査を中止しています。 このような変化は、州法の緩和、一般大衆の受け入れの増加、労働市場の逼迫が原因であると言われています。 それは、仕事上のリスクを低減し、会社がより良い保険レートを得るのに役立つ可能性があります。 Society of Human Resource Managers (SHRM) HR Magazineは、薬物を使用する人は「一般的に理想的な社員ではなく」、欠勤する可能性が10倍高く、生産性が33%低いという統計結果を引用しています。 SHRM は、これらのテストは会社を守るために必要であるとする雇用主を調査しました。

しかし、雇用前の薬物スクリーニングはプライバシーの侵害であると言う人もいます。 FindLaw は、連邦法と合衆国憲法がこの問題を扱っていない一方で、民間部門の雇用薬物検査の範囲を制限している州もあると報告しています。 米国自由人権協会(ACLU)は、「個別に疑われる理由のない包括的な薬物検査は違憲である」としている。”

Trends Affecting Background Checks and Drug Screens

Trends around background checks and drug screens

コンプライアンス ルールとマリファナ合法化の州法の変更に加えて、Sterling Talent Solutions ではさらなる変更の可能性を示唆しています。

  • 給与履歴の調査を禁止する州法
  • 雇用主が犯罪歴を確認できる時期を制限する州法
  • 薬物スクリーニングで検査できる薬物の種類の変更

さらに、候補者のスクリーニングプロセスを改善しようとする新しいモバイルアプリなど、検査の方法が変わりつつあります。

これらの雇用前および雇用後のスクリーニング プロセスを支持するかどうかは別として、雇用主は現在、米国全土でこのプロセスを実施しています。