Articles

Minden a háttérellenőrzésről és a drogszűrésről

Ha ma már dolgozik, valószínűleg már átesett háttérellenőrzésen és drogszűrésen. A legtöbb vállalat az Egyesült Államokban mindkét vizsgálatot elvégzi. Felteszi magának a kérdést, hogy ez mit jelent? Mi értelme van? Olvasson tovább!

Háttér + drog alapjai

A háttérellenőrzés az Ön életének nyilvánosságra hozható részleteit vizsgálja, többek között azt, hogy volt-e már letartóztatva, vagy hogy szilárd-e a hiteltörténete. Míg a drogteszteket a felvételt követően is el lehet végezni, a háttérellenőrzéseket már azelőtt elvégzik, hogy a munkát hivatalosan is megkapná.

Miért használják a munkáltatók ezeket a teszteket?

A drogok és az alkohol kizárása a munkahelyről jó cél. Ezek az anyagok egészségtelen és nem produktív munkakörnyezetet teremtenek, de ez csak az egyik oka annak, hogy a munkáltatók a potenciális munkavállalókat előzetesen ellenőrzik a szerhasználat szempontjából, vagy rendszeresen ellenőrzik a már munkába állt munkavállalókat.

A munkáltatók a drogszűrést arra is használják, hogy megerősítsék a csapatba belépő emberek jellemét. A gondolat az, hogy ha valaki munkaidőn kívül is használ valamilyen anyagot, akkor megbízhatatlan vagy olyan személy lehet, akiben megvan a drogokkal és alkohollal való visszaélés lehetősége. Akár igaz ez a jellemzés, akár nem, sok munkáltató egyszerűen úgy dönt, hogy nem kockáztatja meg, ha a drogtesztje pozitív eredményt hoz.

A legtöbb munkáltató mind háttérellenőrzést, mind drogszűrést végez a felvételt megelőző vizsgálati eljárások részeként.

Ez a cikk segít többet megtudni ezekről a tesztekről és arról, hogy a munkáltatók mire figyelnek.

Mit mutat a háttérellenőrzés?

mire figyelnek a munkáltatók a háttérellenőrzés során?

Az Egyesült Államokban a munkáltatók mintegy 96%-a alkalmazza a háttérellenőrzést, hogy megerősítse döntését az Ön felvételéről. Ezek a tesztek az Ön büntetett előéletét és pénzügyi helyzetét vizsgálják, valamint ellenőrzik az iskolai végzettségét és a vezetési előéletét. Egyes területeken, például az állami vagy szövetségi kormányzatnál, ez a tesztelés kiterjedtebb.

A Trustify szerint az alapvető háttérellenőrzések a következőket foglalják magukban:

  • Nem elítélendő események, mint például letartóztatás, vagy ha van függőben lévő körözés
  • Elítéltek helyi, állami és szövetségi szinten
  • Vezetési múlt
  • Fegyver- vagy egyéb engedélyek
  • Kreditpontszámok
  • Személyes vagyon, például, hogy van-e saját háza vagy autója
  • Házassági adatok
  • Katonai előélet
  • Elismerések
  • Előtti munkáltatók

Néhány személyzeti vezető a felvételi eljárás részeként megnézi a közösségi médiában közzétett bejegyzéseit is, és beszél a referenciákkal. Az ő feladatuk az, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a legképzettebb és legmegbízhatóbb munkavállalókat veszik fel a cégükhöz.

Az Inc. egyik cikke emlékeztet arra, hogy a munkáltatóknak engedélyt kell kérniük a pályázótól, mielőtt elvégeznék ezeket a vizsgálatokat. Azt írják, hogy “mivel a munkáltatók továbbra is nagy hangsúlyt fektetnek a köz- és munkahelyi biztonságra, a veszteségcsökkentésre és a csalásra, a háttérvizsgálat továbbra is kiemelt fontosságú a munkáltatók és háttérvizsgálati partnereik számára egyaránt.”

A munkáltatóknak ügyelniük kell arra, hogy betartsák az összes, ezekre a tesztekre vonatkozó szabályt, például a Fair Credit Reporting Act-et, különben peres ügyeket és a megfelelőség megsértését kockáztatják.

Mit keres egy drogszűrés?

Mit kapnak a drogszűrések?

A drogszűrés biológiai mintákat vizsgál a szervezetből (vér, vizelet, haj, nyál stb.), hogy kémiai maradványokat keressenek a szervezetben. Ma a munkáltatók mintegy 70%-a végez ilyen vizsgálatokat.

A drogvizsgálatra vonatkozó jogszabályok államonként eltérőek. Egyes iparágakban, mint például a teherautózás, szövetségi drogtesztekre vonatkozó törvények vannak érvényben, amelyek célja az emberek biztonságának megőrzése. Az állami törvények sokszínűek – egyesek a munkaviszony előtti szűrést szabályozzák, mások a munkahelyi tesztelést engedélyezik. Ezeket a szabályokat a HR-anyagok határozzák meg a jelentkezési folyamat során. A munkavállalókat tesztelhetik, ha munkahelyi baleset érte őket, vagy ha krónikusan késnek vagy hiányoznak a munkából.

Mi a helyzet a marihuána drogtesztelésével?

A munkáltatók általában kemény drogokra, például ópiátokra szűrnek, de néhányan a marihuánában lévő fő tudatmódosító anyagra, a THC-re is végeznek szűrést.

A marihuána egyes államokban történő legalizálása valódi dilemmát okozott a nagyvállalatok HR-menedzsereinek, akiknek határai az államhatárokat átlépve olyan helyekre nyúlnak, ahol a kábítószer már legális.

Januárban a CBS Los Angeles-i televíziós leányvállalata interjút készített egy munkajogásszal, aki szerint a munkaadóknak még mindig jogukban áll kirúgni egy alkalmazottat, ha véletlenszerű drogtesztet végeznek, és a tesztje pozitív a marihuánára. A LA Times rámutat, hogy az alkohol már évek óta legális, de még mindig nem lehet részegen bejönni a munkahelyre, és elvárni, hogy legyen munkád. Néhány állam, mint például Maine, azonban a marihuánát legalizáló népszavazásba olyan szöveget dolgozott bele, amely megtiltja a munkáltatóknak, hogy a füvet szűrjék.

Más vállalatok felismerik a szemlélet- és jogszabályi változásokat, és többé nem utasítják el a marihuánára pozitívan tesztelt jelentkezők felvételét. Az AutoNationtől, az Egyesült Államok legnagyobb autókereskedőjétől kezdve a The Denver Poston át az Excellence Healthig minden vállalat leállította a marihuánára vonatkozó teszteket. Azt mondják, hogy a lazuló állami törvények, a növekvő társadalmi elfogadottság és a szűkülő munkaerőpiac mind hozzájárultak ezekhez a változásokhoz.

Tesztelni vagy nem tesztelni

A drogtesztelés előnyei és hátrányai

A munkahelyi drogszűrés támogatói szerint a drogmentes munkahely megtartása fontos a munkavállalók és az ügyfelek biztonsága szempontjából egyaránt. Csökkenti a munkahelyi kockázatot, ami segíthet a vállalatnak abban, hogy jobb biztosítási díjat kapjon. A Society of Human Resource Managers (SHRM) HR Magazine idézi azokat a statisztikákat, amelyek szerint a szereket használó emberek “általában nem ideális alkalmazottak”, tízszer nagyobb valószínűséggel hiányoznak a munkából, és 33%-kal kevésbé produktívak. Az SHRM olyan munkáltatókat kérdezett meg, akik szerint ezek a tesztek szükségesek a vállalatuk védelme érdekében.

Mások azonban azt mondják, hogy a munkaviszony előtti drogszűrés a magánélet megsértése. A FindLaw arról számol be, hogy bár a szövetségi törvények és az amerikai alkotmány nem foglalkozik a kérdéssel, vannak olyan államok, amelyek korlátozzák a magánszektorban végzett munkahelyi drogtesztek hatókörét. Az American Civil Liberties Union (ACLU) szerint “a gyanú személyre szabott indoka nélküli általános drogtesztelés alkotmányellenes.”

A háttérellenőrzéseket és drogszűréseket érintő trendek

A háttérellenőrzéseket és drogszűréseket érintő trendek

A Sterling Talent Solutions szerint a megfelelési szabályok változásai és a marihuánát legalizáló állami törvények mellett további változások lehetnek:

  • Az állami jogszabályok tiltják a bértörténet kutatását
  • Az állami jogszabályok korlátozzák, hogy a munkáltató mikor ellenőrizheti a büntetett előéletet
  • Változások a drogszűrés során vizsgálható drogok típusaiban

Emellett a vizsgálati módszerek is változnak, beleértve az új mobilalkalmazásokat, amelyek célja a jelöltek szűrési folyamatának javítása.

Függetlenül attól, hogy támogatja-e ezeket a foglalkoztatás előtti és utáni szűrési folyamatokat, a munkáltatók jelenleg az Egyesült Államokban mindenhol elvégzik azokat.