Articles

Alles over achtergrondcontroles en drugsscreening

Als u vandaag de dag in dienst bent, hebt u waarschijnlijk een achtergrondcontrole en drugsscreening ondergaan. De meeste bedrijven in de Verenigde Staten voeren deze beide tests uit. Vraagt u zich af wat dit betekent? Wat is het nut? Lees verder!

Achtergrond + Drug Basics

Achtergrondcontroles onderzoeken de meldbare openbare details van uw leven, inclusief of u bent gearresteerd en of uw kredietgeschiedenis solide is. Terwijl drugstests kunnen worden uitgevoerd nadat je bent aangenomen, worden achtergrondcontroles vooraf gedaan voordat de baan officieel van jou is.

Waarom gebruiken werkgevers deze tests?

Het weren van drugs en alcohol van de werkplek is een goed doel. Deze stoffen creëren een ongezonde en onproductieve werkomgeving, maar dat is slechts een van de redenen waarom werkgevers potentiële werknemers vooraf screenen op middelengebruik of periodiek screenen van werknemers die al aan het werk zijn.

Werkgevers gebruiken drugsscreening ook als een instrument om het karakter van de mensen die in een team komen te bevestigen. De gedachte is dat als je in je vrije tijd een middel gebruikt, je misschien onbetrouwbaar bent of iemand die het potentieel heeft om drugs en alcohol te misbruiken. Of die karakterisering nu waar is of niet, veel werkgevers kiezen er gewoon niet voor om het risico te lopen als je drugstest positief terugkomt.

De meeste werkgevers voeren zowel achtergrondcontroles als drugsscreening uit als onderdeel van pre-employment testprocedures.

Dit artikel helpt u meer te begrijpen over deze tests en waar werkgevers op letten.

Wat blijkt uit een antecedentenonderzoek?

wat zoeken werkgevers in een antecedentenonderzoek?

Rond 96% van alle werkgevers in de VS gebruikt een antecedentenonderzoek als middel om hun beslissing om u in dienst te nemen kracht bij te zetten. Bij deze tests wordt gekeken naar je criminele verleden en je financiële situatie, en worden je studieresultaten en je rij-record geverifieerd. Op sommige gebieden, zoals de staat of de federale overheid, is dit testen uitgebreider.

Volgens Trustify omvatten de basis antecedentenonderzoeken:

  • Gebeurtenissen zonder veroordeling, zoals arrestaties of uitstaande bevelen
  • Veroordelingen op lokaal, staats- en federaal niveau
  • Rijgeschiedenis
  • Wapen- of andere vergunningen
  • Kredietwaardigheid
  • Persoonlijke bezittingen,
  • Huwelijksgegevens
  • Militaire antecedenten
  • Onderwijspapieren
  • Vorige werkgevers

Veel Human Resource Managers kijken ook naar je sociale media posts en praten met referenties als onderdeel van het aanwervingsproces. Hun taak is om ervoor te zorgen dat ze de meest gekwalificeerde en betrouwbare werknemers voor hun bedrijf binnenhalen.

Een artikel in Inc. herinnert werkgevers eraan dat ze toestemming moeten krijgen van de sollicitant voordat ze deze tests uitvoeren. Ze zeggen dat, “aangezien werkgevers de nadruk blijven leggen op de openbare veiligheid en veiligheid op de werkplek, verliesbeperking en fraude, achtergrondonderzoek een topprioriteit blijft voor zowel werkgevers als hun partners voor achtergrondonderzoek.”

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze alle regels volgen die gelden voor deze tests, zoals de Fair Credit Reporting Act, of ze riskeren rechtszaken en nalevingsovertredingen.

Waarnaar wordt bij een drugsscreening gekeken?

Wat wordt bij een drugsscreening gevonden?

Drugsscreening test biologische monsters van uw lichaam (bloed, urine, haar, speeksel, enz.) om te kijken of er chemische residuen in het lichaam aanwezig zijn. Tegenwoordig voert ongeveer 70% van alle werkgevers deze tests uit.

De wetgeving inzake drugstests verschilt per staat. Sommige industrieën, zoals de vrachtwagensector, hebben federale drugstests wetten die zijn ontworpen om mensen veilig te houden. Staatswetten zijn een lappendeken – sommige regelen screening vóór indiensttreding, andere staan testen op de werkplek toe. Deze regels worden vooraf tijdens de sollicitatieprocedure in HR-materiaal vastgelegd. Werknemers kunnen worden getest als ze een ongeluk op het werk hebben of als ze chronisch te laat of afwezig zijn op het werk.

Hoe zit het met drugstesten op marihuana?

Normaal gesproken screenen werkgevers op harddrugs zoals opiaten, maar sommige screenen op THC, de belangrijkste geestverruimende stof in marihuana.

De legalisering van marihuana in bepaalde staten heeft een echt dilemma gecreëerd voor HR-managers in grote bedrijven waarvan de grenzen zich over staatsgrenzen uitstrekken naar locaties waar de drug nu legaal is.

In januari interviewde het tv-filiaal van CBS Los Angeles een arbeidsadvocaat die zegt dat werkgevers nog steeds in hun recht staan om een werknemer te ontslaan als een willekeurige drugstest wordt uitgevoerd en ze positief testen op marihuana. De LA Times wijst erop dat alcohol al jaren legaal is, maar je kunt nog steeds niet dronken naar je werk komen en verwachten dat je een baan hebt. Sommige staten, zoals Maine, hebben echter in het referendum over de legalisering van marihuana een bepaling opgenomen die werkgevers verbiedt te screenen op marihuana.

Andere bedrijven erkennen de verandering in houding en wetgeving door niet langer te weigeren sollicitanten aan te nemen die positief testen op marihuana. Bedrijven van AutoNation, de grootste autodealer in de VS, tot The Denver Post, tot Excellence Health, zijn allemaal gestopt met het testen op marihuana. Ze zeggen dat de versoepeling van de staatswetten, de toenemende publieke aanvaarding en de krappere arbeidsmarkt allemaal hebben bijgedragen tot deze veranderingen.

To Test or Not to Test

Pros and Cons of Drug Testing

Voorstanders van drugsscreening op het werk zeggen dat het belangrijk is om de werkplek drugsvrij te houden, zowel voor de veiligheid van de werknemers als van de klanten. Het verlaagt het risico op het werk, wat een bedrijf kan helpen een betere verzekering te krijgen. De Society of Human Resource Managers (SHRM) HR Magazine citeert statistieken die zeggen dat mensen die middelen gebruiken “over het algemeen geen ideale werknemers zijn”, 10 keer meer kans hebben om werk te missen en 33% minder productief zijn. SHRM ondervroeg werkgevers die zeggen dat deze tests noodzakelijk zijn om hun bedrijven te beschermen.

Maar anderen zeggen dat drugscreening vóór indiensttreding een schending van de privacy is. FindLaw meldt dat, hoewel de federale wetgeving en de Amerikaanse grondwet niet op de kwestie ingaan, er enkele staten zijn die het bereik van drugstests voor de particuliere sector beperken. De American Civil Liberties Union (ACLU) zegt dat “algemene drugstesten zonder geïndividualiseerde reden voor verdenking ongrondwettelijk is.”

Trends Affecting Background Checks and Drug Screens

Trends rond achtergrondcontroles en drugsscreening

Naast veranderingen in compliance-regels en staatswetten die marihuana legaliseren, suggereert Sterling Talent Solutions dat meer veranderingen zouden kunnen zijn:

  • Wetgeving van de staat die onderzoek naar het salarisverleden verbiedt
  • Wetgeving van de staat die beperkt wanneer een werkgever het strafrechtelijk verleden kan controleren
  • Veranderingen in de soorten drugs waarop in een drugsscreening kan worden getest

Verder veranderen de testmethoden, waaronder nieuwe mobiele apps die tot doel hebben het screeningproces van kandidaten te verbeteren.

Of u deze pre- en post-employment screeningprocessen nu ondersteunt, werkgevers voeren ze momenteel overal in de Verenigde Staten uit.