Articles

All About Background Checks and Drug Screens

Jeśli jesteś dziś w pracy, jest prawdopodobne, że przeszedłeś przez background check i drug screen. Większość firm w Stanach Zjednoczonych przeprowadza oba te testy. Czy zadajesz sobie pytanie, co to oznacza? Jaki jest tego cel? Czytaj dalej!

Kontrola przeszłości + podstawy narkotyków

Kontrola przeszłości sprawdza publiczne szczegóły Twojego życia, w tym to, czy byłeś aresztowany lub czy Twoja historia kredytowa jest solidna. Podczas gdy testy narkotykowe mogą być przeprowadzane po zatrudnieniu, prześwietlenia są wykonywane z góry, zanim praca jest oficjalnie twoja.

Dlaczego pracodawcy używają tych testów?

Utrzymanie narkotyków i alkoholu z dala od miejsca pracy jest dobrym celem. Substancje te tworzą niezdrowe i nieproduktywne środowisko pracy, ale to tylko jeden z powodów, dla których pracodawcy badają potencjalnych pracowników pod kątem używania substancji lub okresowo badają pracowników, którzy już pracują.

Pracodawcy używają również testów na obecność narkotyków jako narzędzia do potwierdzenia charakteru ludzi, którzy dołączają do zespołu. Myślą, że jeśli używasz substancji poza godzinami pracy, możesz być niewiarygodny lub ktoś, kto ma potencjał, aby nadużywać narkotyków i alkoholu. Niezależnie od tego, czy ta charakterystyka jest prawdziwa czy nie, wielu pracodawców po prostu decyduje się nie ryzykować, jeśli test na narkotyki wypadnie pozytywnie.

Większość pracodawców przeprowadza zarówno kontrole przeszłości, jak i badania na obecność narkotyków w ramach procedur testowania przed zatrudnieniem.

Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć więcej o tych testach i o tym, czego szukają pracodawcy.

Co pokazuje prześwietlenie?

czego szukają pracodawcy w prześwietleniu?

Około 96% wszystkich pracodawców w USA używa prześwietlenia jako narzędzia wzmacniającego ich decyzję o zatrudnieniu Ciebie. Testy te sprawdzają twoją historię kryminalną i sytuację finansową, a także weryfikują twoje referencje edukacyjne i historię jazdy. W niektórych dziedzinach, takich jak rząd stanowy lub federalny, testy te są bardziej rozbudowane.

Według Trustify, podstawowe sprawdzanie przeszłości obejmuje:

  • Zdarzenia bez wyroku, takie jak bycie aresztowanym lub jeśli masz zaległe nakazy
  • Wyroki na poziomie lokalnym, stanowym i federalnym
  • Historia jazdy
  • Licencje na broń lub inne
  • Punktację kredytową
  • Aktywa osobiste, np. czy posiadasz dom lub samochód
  • Wyniki małżeństwa
  • Wojsko
  • Wyniki wykształcenia
  • Poprzedni pracodawcy

Wielu menedżerów ds. zasobów ludzkich przegląda również Twoje wpisy w mediach społecznościowych i rozmawia z referencjami w ramach procesu zatrudniania. Ich zadaniem jest upewnienie się, że zatrudniają najbardziej wykwalifikowanych i godnych zaufania pracowników dla swojej firmy.

Artykuł w Inc. przypomina pracodawcom, że muszą uzyskać pozwolenie od kandydata przed przeprowadzeniem tych testów. Twierdzą oni, że “ponieważ pracodawcy kładą nacisk na bezpieczeństwo publiczne i bezpieczeństwo w miejscu pracy, ograniczanie strat i oszustw, prześwietlanie pozostaje głównym priorytetem dla pracodawców i ich partnerów w zakresie prześwietlania.”

Pracodawcy muszą być ostrożni, aby przestrzegać wszystkich zasad regulujących te testy, takich jak Fair Credit Reporting Act, lub ryzykują spory sądowe i naruszenia zgodności.

Czego szukają testy narkotykowe?

Co wyłapują testy narkotykowe?

Testy narkotykowe badają próbki biologiczne z Twojego ciała (krew, mocz, włosy, ślina, itp.) w poszukiwaniu pozostałości chemicznych w organizmie. Obecnie, około 70% wszystkich pracodawców przeprowadza te testy.

Prawa regulujące testy narkotykowe różnią się w zależności od stanu. Niektóre branże, takie jak transport ciężarowy, mają federalne przepisy dotyczące testów na obecność narkotyków, które mają na celu utrzymanie bezpieczeństwa ludzi. Prawa stanowe są mozaiką – niektóre regulują badania przed zatrudnieniem; niektóre pozwalają na testy w miejscu pracy. Zasady te są określone w materiałach HR na początku procesu aplikacji. Pracownicy mogą być testowani, jeśli mają wypadek w pracy lub jeśli są chronicznie spóźnieni lub nieobecni w pracy.

Co z testami na obecność marihuany?

Zwykle pracodawcy badają twarde narkotyki, takie jak opiaty, ale niektórzy badają THC, główną substancję zmieniającą umysł w marihuanie.

Legalizacja marihuany w niektórych stanach stworzyła prawdziwy dylemat dla menedżerów HR w dużych firmach, których granice rozciągają się poza granice stanów w miejscach, gdzie narkotyk jest teraz legalny.

W styczniu, oddział telewizyjny CBS w Los Angeles przeprowadził wywiad z prawnikiem, który twierdzi, że pracodawcy nadal mają prawo zwolnić pracownika, jeśli losowy test na obecność narkotyków jest przeprowadzany i wykazuje wynik pozytywny na obecność marihuany. LA Times zauważa, że alkohol jest legalny od lat, ale nadal nie można przychodzić do pracy pijanym i oczekiwać, że będzie się miało pracę. Jednak niektóre stany, takie jak Maine, wprowadziły język do referendum, które zalegalizowało marihuanę, zabraniając pracodawcom przeprowadzania testów na obecność marihuany.

Inne firmy uznają zmiany w nastawieniu i ustawodawstwie, nie odmawiając już zatrudniania kandydatów, którzy testują pozytywnie na obecność marihuany. Firmy od AutoNation, największego dealera samochodowego w USA, do The Denver Post, do Excellence Health, wszystkie przestały przeprowadzać testy na obecność marihuany. Mówią, że rozluźnienie prawa stanowego, rosnąca akceptacja społeczna i zacieśniający się rynek pracy przyczyniły się do tych zmian.

Testować czy nie testować

Za i przeciw testom na obecność narkotyków

Zapewne zwolennicy badań przesiewowych na obecność narkotyków w zatrudnieniu mówią, że utrzymanie miejsca pracy wolnego od narkotyków jest ważne dla bezpieczeństwa zarówno pracowników jak i klientów. Obniża ryzyko związane z pracą, co może pomóc firmie w uzyskaniu lepszej stawki ubezpieczeniowej. Magazyn HR Society of Human Resource Managers (SHRM) cytuje statystyki mówiące, że osoby używające substancji “generalnie nie są idealnymi pracownikami”, 10 razy częściej opuszczają pracę i są o 33% mniej wydajne. SHRM zapytał pracodawców, którzy twierdzą, że te testy są konieczne, aby chronić ich firmy.

Ale inni twierdzą, że badania przed zatrudnieniem są naruszeniem prywatności. FindLaw donosi, że podczas gdy prawo federalne i Konstytucja USA nie regulują tej kwestii, istnieją stany, które ograniczają zasięg testów narkotykowych w sektorze prywatnym. Amerykańska Unia Swobód Obywatelskich (ACLU) twierdzi, że “powszechne testowanie na obecność narkotyków bez zindywidualizowanego powodu do podejrzeń jest niezgodne z konstytucją.”

Trends Affecting Background Checks and Drug Screens

Trends around background checks and drug screens

Oprócz zmian w zasadach zgodności i praw stanowych legalizujących marihuanę, Sterling Talent Solutions sugeruje, że więcej zmian może obejmować:

  • Prawo stanowe zakazujące badania historii wynagrodzeń
  • Prawo stanowe ograniczające, kiedy pracodawca może sprawdzić historię kryminalną
  • Zmiany rodzajów leków, które mogą być badane na przesiewowe testy narkotykowe

Dodatkowo zmieniają się metody testowania, w tym nowe aplikacje mobilne, które mają na celu usprawnienie procesu przesiewowego kandydatów.

Czy popierasz te procesy badań przed i po zatrudnieniu, pracodawcy przeprowadzają je obecnie w całych Stanach Zjednoczonych.