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All About Background Checks and Drug Screens

Se você está no mercado de trabalho hoje, é provável que você tenha sido submetido a uma verificação de antecedentes e uma tela de drogas. A maioria das empresas nos Estados Unidos realiza estes dois testes. Você está se perguntando o que isso significa? Qual é o objectivo? Continue lendo!

Background + Drug Basics

Background checks escrutinam os detalhes públicos relatáveis de sua vida, incluindo se você foi preso ou se seu histórico de crédito é sólido. Enquanto os testes de drogas podem ser realizados depois de ter sido contratado, as verificações de antecedentes são feitas antes do trabalho ser oficialmente seu.

Por que os empregadores usam esses testes?

Drogas e álcool fora do local de trabalho é um bom objetivo. Essas substâncias criam um ambiente de trabalho pouco saudável e improdutivo, mas essa é apenas uma das razões pelas quais os empregadores selecionam empregados em potencial para uso de substâncias ou periodicamente selecionam empregados que já estão no trabalho.

Os empregadores também usam a triagem de drogas como uma ferramenta para confirmar o caráter das pessoas que se juntam a uma equipe. O pensamento é que se você estiver usando uma substância em seu horário de folga, você pode não ser confiável ou alguém que tenha o potencial de abusar de drogas e álcool. Quer essa caracterização seja verdadeira ou não, muitos empregadores simplesmente optam por não arriscar se o seu teste de drogas der positivo.

A maioria dos empregadores conduzem tanto a verificação de antecedentes como a triagem de drogas como parte dos procedimentos de teste pré-emprego.

Este artigo irá ajudá-lo a entender mais sobre estes testes e o que os empregadores procuram.

O que mostra uma verificação de antecedentes?

O que os empregadores procuram numa verificação de antecedentes?

Sobre 96% de todos os empregadores nos EUA usam a verificação de antecedentes como uma ferramenta para reforçar a sua decisão de contratá-lo. Estes testes analisam o seu histórico criminal e situação financeira, juntamente com a verificação das suas credenciais educacionais e registo de condução. Em alguns campos, como o governo estadual ou federal, este teste é mais extenso.

De acordo com a Trustify, as verificações básicas de antecedentes incluem:

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  • Eventos de não-convicção, como ser preso ou se tiver garantias pendentes
  • Convicções a nível local, estadual e federal
  • Histórico de condução
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  • Pistola ou outras licenças
  • Notas de crédito
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  • Ativos pessoais, Como se você fosse dono de sua casa ou carro
  • Registros de casamento
  • Registros militares
  • Credenciais de educação
  • Patrões anteriores

Muitos Gerentes de Recursos Humanos também olham para seus posts nas mídias sociais e conversam com referências como parte do processo de contratação. O trabalho deles é certificar-se de que estão trazendo os funcionários mais qualificados e confiáveis para sua empresa.

Um artigo na Inc. lembra aos empregadores que eles devem obter permissão do candidato antes de realizar estes testes. Eles dizem que, “como os empregadores continuam a colocar ênfase na segurança pública e no local de trabalho, mitigação de perdas e fraude, a triagem de antecedentes continua a ser uma prioridade máxima para os empregadores e seus parceiros de triagem de antecedentes”

Os empregadores devem ter o cuidado de seguir todas as regras que regem estes testes, como o Fair Credit Reporting Act, ou eles correm o risco de litígio e violações de conformidade.

O que uma Tela de Drogas Procura?

O que as análises de drogas capturam?

Testes de triagem de drogas amostras biológicas do seu corpo (sangue, urina, cabelo, saliva, etc.) para procurar por resíduos químicos no corpo. Hoje, cerca de 70% de todos os empregadores realizam estes testes.

As leis que regem os testes de drogas variam de acordo com o estado. Algumas indústrias, como a de caminhões, têm leis federais de testes de drogas que são projetadas para manter as pessoas seguras. As leis estaduais são uma manta de retalhos – algumas regem a triagem pré-emprego; outras permitem a realização de testes no local de trabalho. Estas regras são definidas antecipadamente através de materiais de RH durante o processo de candidatura. Os empregados podem ser testados se tiverem um acidente no trabalho ou se estiverem cronicamente atrasados ou ausentes do trabalho.

E que tal o teste de drogas para maconha?

Usualmente, os empregadores estão fazendo o teste de drogas duras como opiáceos, mas alguns estão fazendo o teste de THC, a principal substância que altera a mente na maconha.

A legalização da maconha em certos estados criou um verdadeiro dilema para os gerentes de RH em grandes empresas cujos limites se estendem através das linhas estaduais para locais onde a droga agora é legal.

Em janeiro, a afiliada da CBS Los Angeles TV entrevistou um advogado trabalhista que diz que os empregadores ainda estão dentro de seus direitos de demitir um empregado se um teste aleatório de drogas for realizado e eles testarem positivo para maconha. O LA Times aponta que o álcool é legal há anos, mas você ainda não pode vir trabalhar bêbado e esperar ter um emprego. No entanto, alguns estados como o Maine têm trabalhado a linguagem no referendo que legalizou a maconha proibindo os empregadores de rastrear a maconha.

Outras empresas estão reconhecendo a mudança de atitudes e legislação ao não mais se recusarem a contratar candidatos que dão positivo no teste de maconha. Empresas da AutoNation, a maior concessionária de automóveis dos Estados Unidos, ao The Denver Post, à Excellence Health, pararam todos os testes para maconha. Dizem que afrouxar as leis estaduais, aumentar a aceitação pública, e um mercado de trabalho mais restritivo, contribuíram para essas mudanças.

Para testar ou não testar

Pros e Cons de testes de drogas

Os apoiadores da triagem de drogas no emprego dizem que manter um local de trabalho livre de drogas é importante para a segurança tanto dos trabalhadores quanto dos clientes. Isso diminui o risco no trabalho, o que pode ajudar uma empresa a obter uma melhor taxa de seguro. A Society of Human Resource Managers (SHRM) HR Magazine cita estatísticas que dizem que as pessoas que usam substâncias “geralmente não são empregados ideais”, têm 10 vezes mais probabilidade de faltar ao trabalho, e são 33% menos produtivas. SHRM sondou empregadores que dizem que esses testes são necessários para proteger suas empresas.

Mas outros dizem que a triagem de drogas pré-emprego é uma violação de privacidade. A FindLaw informa que, embora a lei federal e a Constituição dos EUA não abordem a questão, há alguns estados que limitam o alcance dos testes de drogas no setor privado. A American Civil Liberties Union (ACLU) diz que “os testes de drogas sem motivo individualizado de suspeita é inconstitucional”.”

Tendências que afetam as verificações de antecedentes e as telas de drogas

Tendências em torno das verificações de antecedentes e telas de drogas

Além das mudanças nas regras de conformidade e leis estaduais que legalizam a maconha, a Sterling Talent Solutions sugere que mais mudanças poderiam incluir:

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  • Legislação estadual que proíbe pesquisas sobre histórico salarial
  • Legislação estadual que limita quando um empregador pode verificar histórico criminal
  • Alterações para os tipos de drogas que podem ser testadas em uma tela de drogas

Adicionalmente, os métodos de testes estão mudando, incluindo novos aplicativos móveis que objetivam melhorar o processo de triagem de candidatos.

Se você suporta esses processos de triagem pré e pós-contratação, os empregadores estão atualmente conduzindo-os em todos os Estados Unidos.