Articles

Cum să compensați cele 7 dezavantaje ale locurilor de muncă de înaltă tehnologie

Tehnologia locului de muncă a revoluționat complet modul în care lucrăm și, în cea mai mare parte, acesta a fost un lucru bun. Deși există unele dovezi limitate care demonstrează contrariul, majoritatea noilor forme de tehnologie ne ajută să devenim mai productivi. Ele ne permit să ne conectăm cu alți profesioniști din întreaga lume, cresc viteza cu care putem lucra și comunica și deschid piețe complet noi de explorat.

Cu toate acestea, există și unele dezavantaje ale locurilor de muncă de înaltă tehnologie care trebuie luate în considerare; a ști cum să recunoaștem și să navigăm prin aceste dezavantaje devine din ce în ce mai important, pe măsură ce tehnologia pătrunde în tot mai multe domenii ale vieții noastre profesionale.

Atunci, care sunt cele mai mari dezavantaje ale locurilor de muncă high-tech și ce puteți face pentru a le atenua?

Dezavantajele

Acestea sunt unele dintre cele mai mari și mai importante dezavantaje ale tehnologiei abundente la locul de muncă:

1. Obiceiurile sedentare. Tehnologia ne permite, de obicei, să petrecem mai puțin timp cu sarcinile și să depunem mai puțin efort în realizarea lor – dar acest lucru nu este întotdeauna un lucru bun. Dependența pe termen lung de tehnologie înseamnă adesea să petreci cea mai mare parte a zilei de lucru stând jos, cu puțină sau deloc mișcare. Acest stil de viață sedentar, dacă nu este contracarat prin exerciții fizice regulate, poate duce la obezitate, boli de inimă, diabet și o varietate de alte afecțiuni fizice. Din fericire, acest dezavantaj este ușor de depășit, cu birouri în picioare, exerciții fizice periodice pe parcursul zilei și exerciții fizice viguroase în afara locului de muncă de câteva ori pe săptămână.

2. Distragerea atenției. Distracțiile pot fi, de asemenea, o problemă, mai ales acum, când cea mai mare parte a lumii este conectată la internet de mare viteză. Internetul găzduiește conținut și divertisment nelimitat, niciodată la mai mult de un clic sau două distanță, astfel încât distragerile pot interfera chiar și cu productivitatea celui mai dedicat lucrător. Puteți compensa acest lucru structurându-vă ziua astfel încât să includeți un timp desemnat pentru distrageri și blocând complet distragerile cu ajutorul unor plugin-uri de browser sau deconectându-vă complet.

3. Singurătatea. Tehnologia este cel puțin parțial responsabilă pentru dezvoltarea unei epidemii de singurătate, care a făcut ca oamenii să fie mai izolați ca niciodată. Deoarece poți comunica prin intermediul unui ecran și poți lucra de acasă, interacțiunile interpersonale sunt puține și îndepărtate. Locurile de muncă pot compensa acest lucru prin organizarea mai multor evenimente de teambuilding și prin încurajarea mai multor interacțiuni față în față.

4. Mediul și cultura. Este deprimant să fii închis într-un cubiclu, având doar un ecran drept companie, opt ore pe zi. Tehnologia, dacă este folosită în mod iresponsabil, poate ruina cultura de lucru și poate face ca mediul să pară steril și neîmplinitor. Puteți inversa această tendință investind mai mult în calitatea mediului în care vă desfășurați activitatea la locul de muncă, inclusiv îmbunătățind calitatea aerului, punând muzică, expunând lucrări de artă și făcându-i pe oameni să simtă că fac parte din cultură.

5. Costuri. A fi la curent cu cele mai noi și mai bune tehnologii poate fi costisitor – chiar dacă ajunge să vă economisească bani pe termen lung. Puteți atenua costurile în acest caz investind în echipamente mai uzate, rămânând cu o jumătate de pas în urma celor mai recente cicluri de dezvoltare tehnologică și permițând angajaților dvs. să își folosească dispozitivele personale.

6. Securitate. Din păcate, există un dezavantaj pentru aceste dispozitive personale – precum și pentru orice alte dispozitive sau software pe care le folosiți pentru afacerea dvs. Orice tip de tehnologie pe care o utilizați comportă un risc, datorită frecvenței atacurilor cibernetice asupra întreprinderilor mici; toate datele dvs. sunt cel puțin oarecum vulnerabile. Pentru a compensa acest risc, va trebui să investiți într-un software și o infrastructură de securitate mai bună, să angajați o echipă de IT talentată și să vă mențineți angajații educați și la curent cu cele mai bune practici de securitate cibernetică.

7. Formare și retenție. S-ar putea, de asemenea, să aveți o problemă în a instrui noii angajați cu privire la tehnologia dvs. sau în a-i reține atunci când schimbați sistemele. Unele tehnologii noi sunt complicate și dificil de învățat pentru oamenii care nu sunt obișnuiți cu un mediu de învățare în ritm rapid. Cele mai simple modalități de a compensa acest dezavantaj sunt să angajați oameni mai flexibili și să fiți mai flexibil în abordarea dvs. în ceea ce privește instruirea.

Căutarea echilibrului

Nici unul dintre aceste dezavantaje nu implică faptul că tehnologia este rea, sau ceva ce trebuie evitat. Mai degrabă, ele ilustrează faptul că tehnologia nu este o soluție perfectă sau completă pentru a îmbunătăți performanța sau culturile la locul de muncă. Lucrați pentru a recunoaște ambele laturi ale integrării tehnologice și pentru a compensa slăbiciunile reale pe care le poate aduce tehnologia.

.