Articles

Totul despre verificarea antecedentelor și depistarea drogurilor

Dacă faceți parte din forța de muncă astăzi, este probabil că ați fost supus unei verificări a antecedentelor și unei depistări a drogurilor. Majoritatea companiilor din Statele Unite efectuează ambele teste. Vă întrebați ce înseamnă acest lucru? Care este scopul? Citiți mai departe!

Bazele de bază ale verificării antecedentelor + droguri

Verificările antecedentelor examinează cu atenție detaliile publice raportabile ale vieții dumneavoastră, inclusiv dacă ați fost arestat sau dacă istoricul dumneavoastră de credit este solid. În timp ce testele antidrog pot fi efectuate după ce ați fost angajat, verificările de antecedente se fac în avans, înainte ca locul de muncă să fie oficial al dumneavoastră.

De ce folosesc angajatorii aceste teste?

Să ținem drogurile și alcoolul departe de locul de muncă este un obiectiv bun. Aceste substanțe creează un mediu de lucru nesănătos și neproductiv, dar acesta este doar unul dintre motivele pentru care angajatorii verifică în avans potențiali angajați pentru consumul de substanțe sau verifică periodic angajații care sunt deja la locul de muncă.

Angajatorii folosesc, de asemenea, depistarea drogurilor ca un instrument pentru a confirma caracterul persoanelor care se alătură unei echipe. Ideea este că, dacă folosești o substanță în afara orelor de program, este posibil să nu fii de încredere sau să fii o persoană care are potențialul de a abuza de droguri și alcool. Indiferent dacă această caracterizare este adevărată sau nu, mulți angajatori pur și simplu aleg să nu riște dacă testul de depistare a drogurilor iese pozitiv.

Majoritatea angajatorilor efectuează atât verificări ale antecedentelor, cât și depistarea drogurilor ca parte a procedurilor de testare înainte de angajare.

Acest articol vă va ajuta să înțelegeți mai multe despre aceste teste și despre ceea ce caută angajatorii.

Ce arată o verificare a antecedentelor?

Ce caută angajatorii într-o verificare a antecedentelor?

Aproximativ 96% din toți angajatorii din SUA folosesc verificarea antecedentelor ca un instrument pentru a-și consolida decizia de a vă angaja. Aceste teste analizează istoricul dvs. penal și situația dvs. financiară, împreună cu verificarea acreditărilor dvs. educaționale și a cazierului auto. În unele domenii, cum ar fi guvernul de stat sau federal, aceste teste sunt mai extinse.

Potrivit Trustify, verificările de bază ale antecedentelor includ:

  • Evenimente fără condamnare, cum ar fi faptul că ați fost arestat sau dacă aveți mandate de arestare neexecutate
  • Condamnări la nivel local, de stat și federal
  • Ancheta de conducere
  • Permis de port-armă sau alte permise de conducere
  • Scoruri de credit
  • Activele personale, cum ar fi dacă sunteți proprietarul casei sau al mașinii
  • Ancheta de căsătorie
  • Ancheta militară
  • Certificații educaționale
  • Anumiți angajatori anteriori

Mulți manageri de resurse umane se uită, de asemenea, la postările din rețelele de socializare și vorbesc cu referințele ca parte a procesului de angajare. Treaba lor este să se asigure că aduc cei mai calificați și de încredere angajați pentru compania lor.

Un articol din Inc. le reamintește angajatorilor că trebuie să obțină permisiunea candidatului înainte de a efectua aceste teste. Ei spun că, “pe măsură ce angajatorii continuă să pună accentul pe siguranța publică și a locului de muncă, pe reducerea pierderilor și pe fraudă, verificarea antecedentelor rămâne o prioritate de top atât pentru angajatori, cât și pentru partenerii lor de verificare a antecedentelor.”

Angajatorii trebuie să fie atenți să respecte toate regulile care guvernează aceste teste, cum ar fi Fair Credit Reporting Act, sau riscă litigii și încălcări ale conformității.

Ce caută un test de depistare a drogurilor?

Ce depistează testele de depistare a drogurilor?

Depistarea drogurilor testează probe biologice din corpul dumneavoastră (sânge, urină, păr, salivă etc.) pentru a căuta reziduuri chimice în organism. Astăzi, aproximativ 70% din toți angajatorii efectuează aceste teste.

Legile care reglementează testarea antidrog variază în funcție de stat. Unele industrii, cum ar fi cea a transporturilor rutiere, au legi federale de testare a drogurilor care sunt concepute pentru a menține oamenii în siguranță. Legile de stat sunt un mozaic – unele reglementează testarea înainte de angajare; altele permit testarea la locul de muncă. Aceste reguli sunt definite prin materiale de resurse umane la început, în timpul procesului de aplicare. Angajații pot fi testați dacă au un accident la locul de muncă sau dacă întârzie sau absentează în mod cronic de la locul de muncă.

Ce se întâmplă cu testarea antidrog pentru marijuana?

De obicei, angajatorii fac screening pentru droguri dure, cum ar fi opiaceele, dar unii fac screening pentru THC, principala substanță care alterează mintea din marijuana.

Legalizarea marijuanei în anumite state a creat o adevărată dilemă pentru managerii de resurse umane din marile companii ale căror granițe se întind dincolo de granițele statelor, în locații în care drogul este acum legal.

În ianuarie, filiala de televiziune CBS Los Angeles a intervievat un avocat specializat în dreptul muncii care spune că angajatorii sunt încă în dreptul lor de a concedia un angajat în cazul în care se efectuează un test de droguri aleatoriu și acesta este testat pozitiv pentru marijuana. LA Times subliniază că alcoolul este legal de ani de zile, dar tot nu poți veni la serviciu beat și să te aștepți să ai un loc de muncă. Cu toate acestea, unele state, cum ar fi Maine, au introdus un text în referendumul care a legalizat marijuana, interzicând angajatorilor să facă teste de depistare a consumului de marijuana.

Alte companii recunosc schimbarea de atitudine și de legislație prin faptul că nu mai refuză să angajeze candidații care dau pozitiv la testul pentru marijuana. Companii de la AutoNation, cel mai mare dealer auto din SUA, la The Denver Post, la Excellence Health, toate au încetat să mai testeze pentru marijuana. Ei spun că relaxarea legilor de stat, creșterea acceptării publice și înăsprirea pieței forței de muncă au contribuit la aceste schimbări.

To Test or Not to Test

Pros and Contra of Drug Testing

Susținătorii depistării drogurilor la angajare spun că menținerea unui loc de muncă fără droguri este importantă atât pentru siguranța lucrătorilor, cât și a clienților. Acesta scade riscul la locul de muncă, ceea ce poate ajuta o companie să obțină o rată de asigurare mai bună. Revista de resurse umane a Societății managerilor de resurse umane (SHRM) citează statistici care spun că persoanele care consumă substanțe “în general nu sunt angajații ideali”, sunt de 10 ori mai predispuse să lipsească de la serviciu și sunt cu 33% mai puțin productive. SHRM a intervievat angajatori care spun că aceste teste sunt necesare pentru a-și proteja companiile.

Dar alții spun că depistarea drogurilor înainte de angajare este o încălcare a vieții private. FindLaw raportează că, deși legea federală și Constituția SUA nu abordează această problemă, există unele state care limitează sfera de aplicare a testelor antidrog la angajare în sectorul privat. Uniunea Americană pentru Libertăți Civile (American Civil Liberties Union – ACLU) spune că “testarea generală a drogurilor fără un motiv individualizat de suspiciune este neconstituțională.”

Tendințe care afectează verificările de fond și testele de depistare a drogurilor

Tendințe în jurul verificărilor de fond și a testelor de depistare a drogurilor

În plus față de schimbările în regulile de conformitate și legalizarea legalizării marijuanei de către stat, Sterling Talent Solutions sugerează că mai multe schimbări ar putea include:

  • Legislația statală care interzice cercetarea istoricului salarial
  • Legislația statală care limitează momentul în care un angajator poate verifica antecedentele penale
  • Schimbări ale tipurilor de droguri care pot fi testate în cadrul unui test de depistare a drogurilor

În plus, metodele de testare se schimbă, inclusiv noile aplicații mobile care vizează îmbunătățirea procesului de depistare a candidaților.

Dacă susțineți sau nu aceste procese de depistare înainte și după angajare, angajatorii le desfășoară în prezent pe tot teritoriul Statelor Unite.

.