Articles

Allt om bakgrundskontroller och drogtester

Om du arbetar idag är det troligt att du har genomgått en bakgrundskontroll och en drogtest. De flesta företag i USA genomför båda dessa tester. Frågar du dig själv vad detta innebär? Vad är poängen med detta? Läs vidare!

Bakgrundsinformation om bakgrund och droger

Bakgrundskontroller granskar de offentliga uppgifter om ditt liv som kan rapporteras, till exempel om du har blivit arresterad eller om din kredithistorik är solid. Medan drogtester kan genomföras efter att du har blivit anställd, görs bakgrundskontroller i förväg innan jobbet officiellt är ditt.

Varför använder arbetsgivarna dessa tester?

Att hålla droger och alkohol borta från arbetsplatsen är ett bra mål. Dessa substanser skapar en ohälsosam och improduktiv arbetsmiljö, men det är bara en av anledningarna till att arbetsgivare undersöker potentiella anställda i förväg för substansanvändning eller regelbundet undersöker anställda som redan är på jobbet.

Arbetsgivare använder också narkotikascreening som ett verktyg för att bekräfta karaktären hos de personer som ansluter sig till ett team. Tanken är att om du använder en substans på fritiden kan du vara opålitlig eller någon som har potential att missbruka droger och alkohol. Oavsett om den karakteriseringen är sann eller inte väljer många arbetsgivare helt enkelt att inte riskera det om ditt drogtest kommer tillbaka positivt.

De flesta arbetsgivare genomför både bakgrundskontroller och drogscreening som en del av förfarandena för testning före anställning.

Denna artikel hjälper dig att förstå mer om dessa tester och vad arbetsgivare letar efter.

Vad visar en bakgrundskontroll?

Vad letar arbetsgivare efter i en bakgrundskontroll?

Omkring 96 % av alla arbetsgivare i USA använder sig av bakgrundskontroller som ett verktyg för att förstärka sitt beslut att anställa dig. Dessa tester tittar på din kriminella historia och din ekonomiska situation, tillsammans med verifiering av dina utbildningsbevis och körjournaler. Inom vissa områden, t.ex. statliga eller federala myndigheter, är dessa tester mer omfattande.

Enligt Trustify omfattar grundläggande bakgrundskontroller följande:

  • Händelser som inte leder till fällande domar, t.ex. att du har blivit arresterad eller om du har utestående häktningsorder
  • Fällande domar på lokal, statlig och federal nivå
  • Körhistorik
  • Vapen- eller andra licenser
  • Kreditpoäng
  • Personliga tillgångar, t.ex. om du äger ditt hem eller din bil
  • Giftexempel
  • Militära uppgifter
  • Utbildningsbevis
  • Förre arbetsgivare

Många personalchefer tittar också på dina inlägg i sociala medier och pratar med dina referenser som en del av rekryteringsprocessen. Deras uppgift är att se till att de tar in de mest kvalificerade och pålitliga medarbetarna till sitt företag.

En artikel i Inc. påminner arbetsgivare om att de måste få tillstånd av den sökande innan de utför dessa tester. De säger att “eftersom arbetsgivarna fortsätter att lägga tonvikten på allmänhetens och arbetsplatsens säkerhet, förlustminimering och bedrägerier, förblir bakgrundsscreening en högsta prioritet för både arbetsgivare och deras bakgrundsscreeningpartners.”

Arbetsgivarna måste vara noga med att följa alla regler som gäller för dessa tester, t.ex. Fair Credit Reporting Act, annars riskerar de rättstvister och överträdelser av efterlevnaden.

Vad letar en drogscreening efter?

Vad fångar en drogscreening upp?

Drogscreening testar biologiska prover från kroppen (blod, urin, hår, saliv etc.) för att leta efter kemiska rester i kroppen. I dag genomför cirka 70 % av alla arbetsgivare dessa tester.

De lagar som reglerar drogtester varierar från stat till stat. Vissa branscher, som lastbilstransporter, har federala lagar om drogtester som är utformade för att hålla människor säkra. Delstaternas lagar är ett lapptäcke – vissa reglerar screening före anställning, andra tillåter testning på arbetsplatsen. Dessa regler definieras genom HR-material i början av ansökningsprocessen. Anställda kan testas om de råkar ut för en olycka på jobbet eller om de är kroniskt sena eller frånvarande från arbetet.

Hur är det med marijuana-drogtestning?

I vanliga fall screenar arbetsgivare för hårda droger som opiater, men en del screenar för THC, det viktigaste sinnesförändrande ämnet i marijuana.

Legaliseringen av marijuana i vissa stater har skapat ett verkligt dilemma för personalchefer i stora företag vars gränser sträcker sig över statsgränserna till platser där drogen nu är laglig.

I januari intervjuade CBS Los Angeles TV affiliate en arbetsrättsjurist som säger att arbetsgivare fortfarande har rätt att avskeda en anställd om ett slumpmässigt drogtest utförs och de testar positivt för marijuana. LA Times påpekar att alkohol har varit lagligt i flera år, men att man fortfarande inte kan komma till jobbet berusad och förvänta sig att ha ett jobb. Vissa delstater som Maine har dock arbetat in ett språk i folkomröstningen som legaliserade marijuana som förbjuder arbetsgivare att screena för hasch.

Andra företag erkänner förändringen i attityder och lagstiftning genom att inte längre vägra anställa sökande som testar positivt för marijuana. Företag från AutoNation, USA:s största bilhandlare, till The Denver Post och Excellence Health har alla slutat testa för marijuana. De säger att de slappare delstatslagar, ökad acceptans från allmänheten och en stramare arbetsmarknad har bidragit till dessa förändringar.

Testa eller inte testa

Fördelar och nackdelar med narkotikatestning

Förespråkare av narkotikascreening vid anställning säger att det är viktigt att hålla en drogfri arbetsplats för att garantera säkerheten för både arbetare och kunder. Det sänker risken på jobbet, vilket kan hjälpa ett företag att få en bättre försäkringspremie. Society of Human Resource Managers (SHRM) HR Magazine citerar statistik som säger att personer som använder substanser “i allmänhet inte är idealiska anställda”, att det är tio gånger vanligare att de missar arbetet och att de är 33 procent mindre produktiva. SHRM har frågat arbetsgivare som säger att dessa tester är nödvändiga för att skydda deras företag.

Men andra säger att drogscreening före anställning är en kränkning av privatlivet. FindLaw rapporterar att även om federal lag och den amerikanska konstitutionen inte tar upp frågan finns det vissa delstater som begränsar räckvidden för narkotikatestning vid anställning inom den privata sektorn. American Civil Liberties Union (ACLU) säger att “generella drogtester utan någon individualiserad anledning till misstanke är grundlagsstridiga”.”

Trender som påverkar bakgrundskontroller och drogtester

Trender kring bakgrundskontroller och drogtester

Förutom förändringar i efterlevnadsregler och delstatliga lagar som legaliserar marijuana, föreslår Sterling Talent Solutions att fler förändringar kan vara:

  • Statslagstiftning som förbjuder forskning om lönehistorik
  • Statslagar som begränsar när en arbetsgivare kan kontrollera kriminalhistorik
  • Förändringar av de typer av droger som kan testas i en drogscreening

Också metoderna för testning förändras, bland annat nya mobilappar som syftar till att förbättra processen för kandidatgranskning.

Oavsett om du stöder dessa screeningprocesser före och efter anställning genomför arbetsgivare dem för närvarande över hela USA.